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sábado, 17 de mayo de 2014

¿ Como aplicar legalmente el despido a un trabajador?



Un problema que lo va a dejar calvo.

Los responsables  del Área de Personal o  Recursos Humanos y empleadores en general  deben contar  con la información necesaria en el delicado tema del Despido Laboral., no para ser un especialista sino para evitar cometer errores muy graves .

Quéjate donde quieras
Algunos trabajadores acuden a las oficinas del Ministerio de Trabajo a denunciar que fueron despedidos sin motivo alguno .
Esto ocasiona  que  diariamente cientos de empleadores sean citados a conciliar o son demandados para el pago de la indemnización por despido arbitrario.

 
Cuando uno sabe todo es fácil
Esta situación obedece al desconocimiento existente acerca de cuándo procede un despido y cómo se realiza legalmente.

Haber enséñame
En primer lugar 
Usted no puede decirle a un trabajador que esta despedido sin una razón justificada.
Dicha razón debe estar sustentada en la ley.

La legislación reconoce dos grandes grupos de motivos validos :
a.- Por Causas relacionadas con la capacidad del trabajador
b.- Por causas relacionadas con la conducta del trabajador

En segundo lugar
Una vez determinada la causa legal el empleador debe seguir un procedimiento especifico.
Lo primordial aquí es darle al trabajador  la oportunidad de defenderse .
¿ Como se hace eso ?
Primero avísele por escrito que ha cometido una falta laboral indicada en la ley ( falta grave le llaman)
Segundo  dele un plazo para defenderse por escrito .
No de 24 horas como hacen algunos , sino la indicada en la ley .

Tercero   reciba la carta de descargo del trabajador y evalúela.

Cosa de locos : Aquí usted como empleador es juez y parte .


Cuarto : Si no esta conforme con la respuesta del trabajador , despídalo  pero por escrito.

En tercer lugar 
Páguele todo lo que le debe , de manera puntual .
Evite buscar descontar porque se perdió tal o cual herramienta , porque  malogro material de trabajo.
Eso lo podrá ventilar en otro momento.

Nadie nace sabiendo
Si desea conocer mas información del tema puede revisar el D. S. 003-97-TR
Le tomara aun tiempo , pero es necesario  que lo conozca bien .

¿ Aun con dudas ?
¿ Y eso del despido arbitrario , del ilegal , del despido fraudulento , del despido nulo y otras "hierbas similares ?
Bueno , es preferible que se centre en el procedimiento indicado .
El resto son situaciones que se presentan en la empresa por ignorancia , arrogancia y en ocasiones como estrategia o política laboral.
Cada quien es libre de pensar como desee.