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miércoles, 11 de septiembre de 2013

La tardanza reiterada


La impuntualidad o tardanza reiterada es una causa justificada de despido laboral

Siempre u cuando el trabajador haya sido previamente amonestado y suspendido por escrito.
base legal : Exp. 00414-2013-PA/TC



Un problema de muchas organizaciones
Es una situación endémica y hasta forma parte de la cultura de muchas empresas .

Pero afecta la disciplina interna y el cumplimiento de metas productivas.
Muchas empresas no atinan ¿ Como resolver este problema ? .

En realidad son dos áreas que motivan esta situación :
 La cultura y la aplicación de las normas laborales.



En referente a la cultura . Si el responsable máximo de la organización no ve como una dolencia de la empresa esta situación , todo lo que las demás áreas hagan no funcionara.



En lo referente a las normas laborales
Existen disposiciones que establecen que las tardanzas reiteradas son motivo valido del cese del trabajador.


Eso si el empleador debe cumplir el procedimiento de sancionar en forma consecutiva al causante de dichas tardanzas.


¿ Pero como se hace eso ?
¿ Se debe sancionar de igual modo al que llega siempre 01 minuto tarde que aquel que llega 15 minutos tarde ?


¿ Se debe aplicar a todo trabajador por igual o es diferente para los jefes o personal de confianza ?



Una respuesta al problema


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Manual laboral : La tardanza reiterada
 
contenido
 
¿A que se llama impuntualidad legal?
 
Un problema de la Cultura Organizacional
 
1.- La cultura de su empresa
2.- Aquí ingresa cualquiera
3.- Los mensajes cruzados
4.- Recomendaciones
 
 
El tratamiento en gestión de personas
 


1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento



 

 
El tratamiento legal
 
1- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del  Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- Incentivos por puntualidad
6- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?
7.- Modelo de documentos
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Costo del Manual laboral : Tardanzas reiteradas

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO  NUEVOS SOLES).

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica





Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932