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martes, 28 de mayo de 2013

La licencia por enfermedad grave de familiar directo del trabajador

Lo que debe precisar el reglamento : Permiso por enfermedad grave de familiar

Usted debe recordar que :

 La Ley 30012 establece el derecho del trabajador de la actividad Pública y Privada a gozar de licencia en los casos de tener un hijo , padre o madre , cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal , o que sufra accidente que ponga en serio riesgo su salud con el objeto de asistir.


El plazo máximo de la licencia es de 7 días calendario, con goce de haber.

En caso de ser necesario mas días de licencia, estos serán considerados por un lapso adicional no mayor de 30 días, a cuenta del derecho vacacional.

En caso exista una situación especial que haga ineludible la asistencia al familiar directo , la licencia podrá extenderse  considerando el acuerdo con el empleador . Compensándose dicho tiempo adicional con horas extras.

El trabajador debe acreditar el estado grave o terminal do el serio riesgo para la vida como resultado del accidente o enfermedad del familiar directo.

Lo que debe precisar el reglamento :
1.-  ¿Qué es una enfermad grave o terminal?

2.- Precisar el momento en que debe ser comunicado dicha situación al empleador.

3.- Precisar en caso el familiar este en provincia. ¿Se requerida adicionar un tiempo por la distancia ?

4.- ¿Qué sucedería si no se llega  al acuerdo para extender por más días dicha licencia?

5.- ¿Cuál seria la sanción al trabajador en caso use documento fraudulento para obtener este derecho?

6.- ¿Qué sucedería si el Empleador no le otorga la licencia a pesar de haber demostrado su situación?

7.- El certificado medico ¿ Debe ser expedido por área de salud autorizada ( ejemplo : EsSalud , Minsa o algún centro hospitalario reconocido ) ? . ¿ Sera valido el certificado medico simple , otorgado por medico particular ?

8.- ¿ Quien determina el numero de días de licencia ? El empleador o el medico .

Lic. Ricardo Candela Casas. @Actualízate