SUNAFIL Y LA CASILLA ELECTRÓNICA:
UNA MULTA QUE SE REDUJO PARCIALMENTE
El Tribunal de Fiscalización Laboral, mediante la Resolución N.° 0699-2026-SUNAFIL/TFL-Primera Sala, analizó el caso de una empresa sancionada por no atender requerimientos de información enviados a través de la casilla electrónica de SUNAFIL.
Del caso : Inicialmente, la empresa fue sancionada por:
-Una infracción grave en materia de relaciones laborales.
-Tres infracciones muy graves por no facilitar información requerida por SUNAFIL.
-Una infracción muy grave por incumplir una medida inspectiva de requerimiento.
El Tribunal Fiscalización Laboral ( TFL)¿Qué concluyó el Tribunal? El Tribunal confirmó que:
-La casilla electrónica fue válidamente utilizada.
-La empresa sí había accedido previamente al sistema.
-SUNAFIL acreditó el envío de alertas al correo registrado por el empleador.
Un criterio importante.. No toda falta de respuesta constituye automáticamente una "negativa" sancionable.
Detalle .. La autoridad debe acreditar una conducta expresa de rechazo a colaborar.
Resultado... ¿La multa se redujo? Sí.
El Tribunal declaró el recurso "fundado en parte" y dejó sin efecto:
- Una infracción muy grave vinculada al requerimiento del 19.01.2021.
¿Qué quedó vigente? Se mantuvieron:
-La infracción grave en materia de relaciones laborales.
-Dos infracciones muy graves por no facilitar información respecto de los requerimientos del 04.01.2021 у 08.01.2021.
