Legislación Laboral Peruana

 Comunicado aclaratorio sobre el D.S. 005-2019-TR El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo  (MTPE) ha emitido el siguiente comunicado aclaratorio sobre el D.S 005-2019-TR (norma publicada el . 6-5-2019)  que establece el procedimiento de otorgamiento de la constancia de cese por parte de la Autoridad   Inspectiva de Trabajo: Obligación del empleador de entregar la constancia de cese CTS - La normativa vigente que regula el derecho a la  CTS establece la obligación del empleador de  entregar la constancia de cese correspondiente  al trabajador que ha finalizado su vínculo  laboral dentro de las 48 horas de producido el  mismo. Negativa injustificada del empleador de otorgar la constancia de cese CTS - Asimismo, sólo en caso de negativa  injustificada, demora del empleador o abandono  de la empresa por sus titulares, o cualquier otro  caso en que se acredite la imposibilidad del  otorgamiento de la constancia de cese, dará  lugar a que la Autoridad Inspectiva de Trab

¿Qué periodos deben considerarse a fin de determinar el monto de las gratificaciones truncas y de la CTS que incluya al de las remuneraciones complementarias (caso de las horas extras, por ejemplo)? Las gratificaciones truncas Para el cálculo de las gratificaciones truncas, los periodos de referencia a tomarse en cuenta son los siguientes:  Enero a junio y julio a diciembre. Tratándose de la CTS, dichos periodos son los correspondientes a Mayo a Octubre y Noviembre a Abril. Las remuneraciones complementarias Las remuneraciones complementarias (caso de las horas extras) se incluyen en el cálculo de dichos conceptos, siempre y cuando el trabajador las haya percibido en los mencionados periodos, según corresponda, cuando menos: -    Durante tres meses del semestre a liquidar las gratificaciones truncas Base legal : D.S. 005-2002-TR, art. 3, num.3.1 -    En tres meses del semestre a liquidar la CTS Base legal :  TUO de la LCTS, art.16 _________________________________

Decreto Supremo que incorpora los artículos 26-A, 26-B, 26-C y 26-D al Decreto Supremo Nº 011-92-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Nuevos procedimientos  para organizaciones sindicales   Los Nuevos procedimientos  En el registro sindical también se inscriben los actos derivados de los siguientes procedimientos administrativos: - Procedimiento de inscripción de la modificación de estatutos. - Procedimiento de inscripción de la designación y de los cambios de los integrantes de la junta directiva. - Procedimiento de inscripción de los delegados electos. Estos procedimientos son de aprobación automática, sin perjuicio de la fiscalización posterior que realice la administración, conforme con el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS. La constancia de inscripción automática se expide en un plazo máximo de cinco (5) días hábiles, de presentada

La constancia de cese Para recordar : El artículo 45 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR, y modificatorias, establece que para el retiro de los depósitos efectuados de la compensación por tiempo de servicios y sus intereses, el empleador entregará al trabajador una certificación de cese, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido este hecho. Asimismo, el artículo 46 de la misma norma dispone que en caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido el mismo, dará lugar a que, acreditado el cese la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyéndose en el empleador, extienda la certificación de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales. El nuevo procedimiento adminis

Adecúan el Decreto Supremo N° 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicación de las Leyes N°s. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, a lo establecido por el Decreto Legislativo N° 1451, Decreto Legislativo que fortalece el funcionamiento de las entidades del Gobierno Nacional, del Gobierno Regional o del Gobierno Local, a través de precisiones de sus competencias, regulaciones y funciones DECRETO SUPREMO N° 004-2019-TR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, de conformidad con el artículo 9 de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, se crea el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral – RENEEIL, a cargo de la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; Que, el ar

En la actualidad mas del 90 % del personal en las empresas peruanas estan bajo el esquema de contratos sujetos a modalidad  ( lo que se denomina a plazo fijo). En casos muy contados hay personas bajo el esquema de contrato indeterminado. ¿ Las razones? En buena parte  la legislación laboral vigente y las políticas impuestas por las propias empresas. ¿ Y como hago para ser estable en mi empleo? Difícil respuesta . Existen factores que escapan del campo de acción del trabajador.. Por ejemplo : La política sobre empleo establecida por el empleador Una política orientada a la mano de obra o de costos, no permite vislumbrar una posibilidad de reunir personal en forma permanente en la organización. El tipo de contrato firmado por el trabajador Aunque en principio la firma de un contrato de trabajo es sobre el criterio de acuerdo de partes , lo cierto es que  prevalece  el criterio del empleador. Si a usted le hacen firmar un contrato  por temporada  ( una de las tantas

Documento en formato PDF 30 paginas Contenido  Introducción ¿ A qué se llama estabilidad laboral ? ¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por muchos empleadores? ¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en su empleo? ¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ? Definición ¿ En qué consiste la estabilidad laboral? Clases de estabilidad laboral ¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar? Evolución histórica Desde inicios de siglos hasta la actualidad La estabilidad laboral en la actualidad Lo que leerá lo    va a sorprender El periodo de prueba Periodo previo para lograr la estabilidad laboral en determinados contratos. ¿Cómo se logra la estabilidad laboral ? Lo que debe saber de manera sencilla.   La desnaturalización de los contratos laborales Una situación que permite lograr la estabilidad laboral. Valor del documento  Manual laboral : Estabilid