Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF 25 paginas Dudas : ¿ Es obligación del empleador aplicar la remuneración integral anual en su empresa? ¿ Es un acuerdo entre las partes o una imposición del empleador o del trabajador? ¿ Es solo para personal estable ? ¿ Como se pagaria la gratificación , compnesación por tiempo de servicios en caso de existitr la remuneración integral anual? ¿ Como se efectuarían los pagos de tributos sociales? ¿ Se puede incluir en la remuneración integral anual el pago de utilidades ? _____________Contenido _____________ 1.- Antecedentes 2.- Normatividad Caso práctico Nro.    01:  Acuerdo invalido de RIA Caso práctico  Nro.   02:   Elección de trabajadores beneficiarios 3.- Periodicidad a computar 4.- Beneficios sociales que comprende 5.- Conceptos excluidos Caso práctico Nro.   03:  Incluye pago de gratificaciones y CTS Caso práctico Nro.   04:  Incluye CTS , asignación familiar y gratificaciones legales Caso práctic

Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Enero   2018 Contenido _______________________________________________ Documento adjunto  Dias no laborables compensables  año 2018 ¿ Cuantos días no laborables compensables para el sector Público se gozaran en el año 2018? Las empresas con negociación colectiva están obligadas cada mes de Enero  a informar la relación de puestos de trabajo que deben funcionar durante una posible Huelga. Aquí encontrara el modelo de formato respectivo. Contrato de trabajo Contrato para obra o servicios específico ¿ Es necesario que para celebrar un contrato de obra o servicio especifico las labores a contratar sean permanentes ? ¿ Si ? ¿ No? Horario de trabajo Tolerancia de ingreso ¿Cuál es la norma que obliga al empleador a otorgar tolerancia de ingreso? ¿Si la empresa lo viene aplicando por varios años la tolerancia de ingreso, se puede eliminar? ¿Qué efectos tendría su eliminación, si forma parte del

Documento en Formato PDF 23  paginas Al cesar un trabajador ¿ Que documentos se le deben entregar? Un documento que reúne lo que usted siempre busco.... Contenido Liquidación de beneficios sociales 1.- Modelo general liquidación beneficios sociales 2.- Consignación de remuneraciones y beneficios sociales 3.- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales 4.- Convenio de pago de comisiones al cese  Compensación por tiempo de servicios 1.- Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS  2.- Modelo de comunicación al depositario ara la retención de los depósitos de CTS por la comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador. 3.- Modelo de solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite 4.- Solicitud de devolución de la casa-habitación Certificado de trabajo 1.- Modelo certificado de trabajo Renta de quinta categoría 1.- Certificado de remuneraciones y retenciones al cese del trabajado

Documento en Formato PDF 71  paginas  Un documento que reune lo que usted siempre busco.... Contenido Remuneración 1.- Modificación de la oportunidad de pago 2.- Modelo convenio reducción remuneración 3.- Modelo convenio remuneración integral 4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero 5.- Modelo solicitud pago asignación familiar 6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial 7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador. 8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones 9.- Modelo Boleta de pago Prestación de servicios 1.- Clausula o adenda modificatoria 2.- Comunicación al personal de la suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor 3.- Comunicación al personal inicio procedimiento terminación  relación laboral causas objetivas 4.- Solicitud Autoridad Administrativa Trabajo terminación relación caso fortuito o fu