Legislación Laboral Peruana

Dudas sobre el tema : ¿ Que obligaciones laborales trate el censo nacional 2017 al empleador? ¿ Es aplicable a todo tipo de empresa? ¿ Que sucedería si el empleador no cumple? ¿ Todo trabajador esta sujeto a las normas del censo nacional? ¿ En caso de incumplimiento interviene la SUNAFIL? Documento 13 paginas formato PDF Usted recibira : a.-Manual obligaciones laborales del empleador por el Censo Nacional 22 Octubre b.-Modelo de solicitud solicitando empadronamiento en word ____________________________________________________________ Contenido Nociones generales 1.-Censo de Población 2.- Censo de Vivienda 3.- ¿Cuál es la finalidad del censo? 4.- El censo nacional y el trabajador Normas para trabajadores que laboran en su centro de trabajo el 22 de Octubre 2017 1.-Ámbito de aplicación 2.-Fechas del empadronamiento especial 3.-Solicitud del empadronamiento especial Modelo carta solicitando empadronamiento especial de trabajador 4.- Desarrollo del empa

___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ SUSCRIPCION  Enero a Diciembre 2018 ================================================= Envió  de documentos  ============================================ ¿ En que forma recibe los ejemplares que se publicaran  ? Se remitirá a su correo personal cada quince días en formato PDF Adicionalmente del manual laboral que se publique con cada número. Al suscribirse recibirá si consto adicional alguno : a.- Revista edición Diciembre 2017 Revista laboral electronica Actualizate del 01 al 15 Diciembre 2017 Revista laboral electronica Actualizate del 16 al 30 Diciembre 2017 b.-  Al suscribirse recibirá de  forma inmediata  SIN COSTO ADICIONAL: Manual  ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver indice de contenido aqui ---------------------

El trabajador puede ser despedido por insultar a su superior vía Fecebook Base legal : Cas Lab Nro 19856-2016-Lima El sustento :  El trabajador cometió una falta grave . Esta consistió en el faltamiento de palabra contra el supervisor de la empresa a través del perfil social, en donde colgó ( coloco para ser visto por varias personas) una fotografia y una serie de insultos asociados. Acciones del empleador en adelante Los empleadores podrán sancionar a los trabajadores que desde una cuenta propia o de terceros en redes sociales : Facebook ,Instagram ,Linkelin ,Twitter ....Entre otras Publiquen frases ofensivas contra la empresa , sus representantes , e incluso contra sus compañeros de trabajo. Catalogo manuales en legislación laboral peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI

[  Vea también.    Ingrese  aqui  ] Documento en formato PDF 221 PAGINAS Incluye cuestionario check list  Obligaciones laborales del empleador  Guia de cumplimiento. ______________________________________ Usted recibira por su compra : a.-Manual en PDF Auditoria laboral para la pequeña empresa b.-Cuestionarios check list en formato PDF : - Al inicio de la relación - Durante la relación laboral - Al cese del trabajador - Obligaciones especificas del empleador ___________________________________________________________________ Introducción ¿Cómo se aplica una infracción laboral? Obligaciones laborales con el trabajador Antes del inicio de la relación laboral Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral  - La obligación legal - La sanción por el incumplmiento Durante el desarrollo de la relación laboral Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumpli

El descanso medico prolongado ¿ Cuantos meses un trabajador puede estar con descanso medico? Aclaremos algunos conceptos Descanso medico Es el periodo en el cual un medico determina la necesidad del descanso fisico para un trabajador afectado por una dolencia que le impide laborar en forma normal Descanso medico prolongado Es el periodo de tiempo que por lo general excede a mas de 04 a 06 meses , es una cifra arbitraria , por lo cual el Empleador se ve obligado a reemplazarlo en sus actividades , siendo incierto el resultado de su salud en el corto plazo. Estabilidad en el empleo Muchos lo consideran como la posición del trabajador de no poder ser cesado en su empleo . La legislación laboral peruana ha establecido que una persona no puede ser cesada por iniciativa de su empleador si el trabajador no ha cometido alguna falta que amerite el termino de la relación laboral. Adicionalmente a la posibilidad del cese colectivo. Las normas de Essalud en caso de descanso med

Documento en PDF 63 paginas Aqui encontrara.... Capítulo I Nociones generales Soldar ¿ Que es soldar? Tipos de trabajo en soldadura Las condiciones de trabajo Factores de riesgos en el trabajo con soldadura ¿ Cuáles son esos factores de riesgo en el trabajo con soldadura? Lesiones más frecuentes en el trabajo con soldadura Medidas preventivas ante los riesgos de trabajo en soldadura Capitulo II Capacitación en seguridad y salud en el trabajo Introducción ¿ A qué se llama capacitación ? Obligación legal Formación en prevención de riesgos Momento de impartir la capacitación ¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación? Licencia con goce de haber para capacitación Responsable de impartir la capacitación Costo de la capacitación Evaluación programas de capacitación Numero de capacitaciones al año Ejemplo : Temas a tratar en las capacitaciones en trabajos con soldadura Capitulo III Charlas de 05 minutos Planeamiento de las actividades