Legislación Laboral Peruana

Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción: Protocolo de fiscalización Norma : Res. 182-2017-SUNAFIL Publicado : 10-09-2017 ============================== Se  ha aprobado el el Protocolo para la Fiscalización en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción. Lima, 8 de Setiembre de 2017 VISTOS: El Acta de Reunión N° 005-2017-SUNAFIL/INII, el Informe N° 153-2017-SUNAFIL/INII, y el Memorándum N° 408-2017-SUNAFIL/INII, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Informe N° 354-2017-SUNAFIL/ SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral– SUNAFIL, como entidad responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión d

Constancia de cese del trabajador: Proyecto de directiva Norma : Res. 181-2017-SUNAFIL Publicada : 09-09-2017 ====================== Se  ha dispuesto la publicación en el portal de la Sunafil (www.sunafil.gob.pe) del proyecto de directiva que regula la emisión de Constancia de Cese del Trabajador. Lima, 8 de setiembre de 2017 VISTOS: El Acta de Reunión N° 001-2017-SUNAFIL/INII, el Informe N° 165-2017-SUNAFIL/INII y el Memorándum N° 381-2017-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Informe N° 176-2017-SUNAFIL/SGOGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 321-2017-SUNAFIL/SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, como entidad responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el traba

Incremento de jornales a partir del 01/06/2017 Operario : S/ 2.90 Oficial    : S/ 1.70 Peón       : S/ 1.60 Nuevos jornales : Operario : S/ 64.30 Oficial    : S/ 52.00 Peón       : S/ 46.50 Esto como resultado de la firma del acta de negociación coletiva convenio 2017-2018 firmado el 07/09/2017 entre CAPECO y la Federación de Trabajadores de Construcción civil

Obligaciones del empleador en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Documento de 630 paginas en formato PDF Ademas recibirá : -Formato evaluación linea base -Formato IPER -Formatos registros obligatorios seguridad y salud -Modelo básico programa Plan  anual de seguridad y salud en el trabajo ______________________________________ ¿ Como debe aplicarse la seguridad y salud en el trabajo en su empresa? Algunas dudas  : ¿ Como hago para conocer las normas basicas en seguridad y salud en el trabajo? ¿ Por donde empiezo para implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo en mi empresa? ¿ Que documento reune las disposiciones en Seguridad y Salud en el trabajo para el Perú de facil lectura ? __  Contenido Manual ABC de la seguridad y salud en el  trabajo ____ Introducción a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa Contenido  Capítulo I 1.- Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación

El fin del contrato por solo el deseo del empleador ( o sin causa justificada como se maneja en la legislación laboral peruana) , tiene un costo. Dicho proceder el empleador esta sancionado por las normas¿ Cuanto cuesta despedir a un trabajador sin motivo valido?as vigentes a través del pago de una indemnización ( monto económico que pretende  compensar el daño al trabajador). El empleador sabe cuanto debe pagar por indemnizacion Es intención del legislador que el monto de la indemnización quede claramente establecido en las normas, con el obvio propósito de que el empleador pueda tener un conocimiento previo bastante aproximado de la suma que el despido genere. Distinto habría sido el panorama si la determinación de la indemnización resultante del despido hubiese quedado al criterio del juez. ¿ Es solo esa indemnización lo que representaria la solución al problema? No. El concepto de la indemnización por despido como “única reparación” por el daño sufrido no ha resulta

   Documento en pdf   mas anexos  ... ________________________ Al adquirir el  Manual ABC de la legislación laboral y peruana vigente Usted recibirá :  - Manual en formato pdf - Modelo planilla de pago en excell - Modelo de boleta de pago en formato word - Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word ________________________ Planilla ¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador? ¿ Puede existir una empresa sin trabajadores? Contrato ¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ? ¿ Todo contrato laboral es escrito? Remuneración ¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital? Gratificación ¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa? Asignación familiar ¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ? ¿ La asignación familia es por cada hijo? Vacaciones ¿ Se puede renunciar al goce vacacional ? ¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días? Sobretiempo ¿ El sobre

Todo depende de sus funciones ¿ Que dice su contrato? Ante de seguir leyendo , revise su contrato de trabajo ¿ Existe alguna clausula sobre este tema?  Puede que usted sea un vendedor . En este caso es  válido el desplazamiento ¿ Pero cuando el empleador busca " perjudicar al trabajador con el cambio? El traslado de un trabajador a una planta distinta de la empresa, con el propósito que ocasionarle perjuicio.  La movilidad geográfica  es un tipo de perjuicio, ¿ Por que? Porque hay un intención del empleador por perjudicarlo. Ejemplo : Lo traslada a una planta alejada y no le da una explicación del por qué el cambio. Está afectando al trabajador, demanda mayores recursos y le quita tiempo con su familia. ¿ Que debe hacer el trabajador? Deberá comunicárse con su empleador por escrito  señalando el acto de hostilidad que esta cometiendo y esperar por un plazo hasta de seis días naturales, para que su superior pueda hacer su descargo o enmiende la conduc