Legislación Laboral Peruana

Sumilla    : Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 29635, Ley de Libertad Religiosa Norma      : DECRETO SUPREMO Nº 006-2016-JUS Publicado  : 19/07/2016 =============================== Resumen : El D.S. 006-2016-JUS (publicado el  19-7-2016) ha aprobado el Reglamento de la Ley de Libertad Religiosa,  Ley Nº 29635. Se han regulado aspectos relacionados con la garantía de las personas a acceder a un empleo sin condicionamientos de carácter religioso, así como la observancia de los días denominados sagrados, de descanso o de guardar durante la jornada laboral. Ejercicio de la libertad religiosa  En el ejercicio de la libertad religiosa, nadie puede ser obligado a declarar sus convicciones religiosas, ni impedido de hacerlo. Días sagrados, de descanso o de guardar  Los empleadores y directores de las instituciones educativas, de los sectores público y privado, garantizan la observancia de los días sagrados, de descanso o de guardar, procurando armonizarlos de manera razonable

Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de docunentos disponibles Esencial 1.-  ABC de la legislación laboral peruana 2017 2.-  Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador 3.-  Compendio de normas laborales fundamentales 2017 Permisos y licencias 1.-  Permisos y licencias laborales 2.-  La hora de lactancia materna 3.-  La licencia por paternidad La contratacion laboral peruana 1.- Contratación Laboral: Lo que debe saber 2.- Contrato a tiempo parcial 3.-  El contrato de trabajo intermitente y la suspensión temporal de labores 4.-  Contrato para obra determinada o servicio especifico 5.-  El contrato de emergencia Remuneraciones 1.-  La remuneración Mínima Vital 2.-  Asignación Familiar 3.-  Remuneración Integral Anual 2017 4.-  Las  Horas extras 5.-  Los conceptos no remunerativos 6.-  Las indemnizaciones laborales 7.-  Gratificaciones legales 2017 8.-  Participa

Documento en Formato PDF 73  paginas Contenido Introducción 1.- Concepto 2.- Objetivo El Perfil del socorrista Botiquín de primeros auxilios  Evaluación del accidentado Método general de actuación Fundamentos 1.- Los signos vitales 2.- La temperatura del cuerpo 3.- La  Respiración boca a boca  4.-  La Reanimación cardio pulmonar ( RCP) 5.-  Posición lateral de seguridad  ( P.L.S.) 6.-  Primeros auxilios psicológicos 7.- Medios de Transporte y Traslado ¿Qué  hacer? 1.- Inconsciencia con respiración y con pulso 2.- Inconsciencia sin respirar y con pulso 3.- Inconsciencia sin respiración y sin pulso Tipos de emergencias médicas 1.- Desmayos 2.- Convulsiones 3.- Atragantamiento 4.- Mordedura  4.1.- De perro 4.2.- De araña 5.- Picaduras 6.- Insolación 7.- Enfriamiento o hipotermia 8.- Congelamiento 9.- Shock 10.- Paro cardio respiratorio 11.- Quemaduras 12.- Cuerpos extraños 12.1.- Cuerpos extraños en los ojos

Las interrupciones de labores en el Poder Judicial (PJ) por una huelga no suspenden el plazo de prescripción, salvo que coincidan con el día de vencimiento de este período. Fuente : Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia sentencia Casación Laboral N° 15037-2014-La Libertad PAUTAS ● Cuando las paralizaciones de labores de trabajadores del PJ se produzcan en la fecha de vencimiento del plazo de prescripción, se admitirá una prórroga hasta el primer día útil de reanudación de la atención en la sede judicial. ● El inciso 8 del artículo 1994 del Código Civil señala que se suspenderá la prescripción mientras sea imposible reclamar el derecho ante un tribunal peruano Análisis En diferentes jurisdicciones los jueces entendían que el cómputo del plazo de prescripción se suspendía durante las paralizaciones de huelga de los trabajadores del PJ. Con este criterio, los magistrados de los juzgados y salas laborales concebían que aunq

Juan es un trabajador contratado , su empleador a decidido disminuir su sueldo por razones de costos. Por lo cual Juan y su empleador suscriben un "convenio de rebaja de remuneración " donde Juan acepta que se le pague menos . ¿ Es eso legal ? Algunos dirán que si , pues el trabajador acepto firmando el documento , pero la verdad es otra... Una ley añeja Según la Ley N° 9463 del año 1941 , establece los efectos de la disminución de las remuneraciones, si esta es aceptada por el trabajador. La Ley N° 9463 supone una propuesta del empleador orientada a la disminución de las remuneraciones, y la posterior aceptación de lado del trabajador. Esto a través de  un convenio. En principio, salvo que exista un vicio en la voluntad del trabajador, el convenio de disminución de remuneraciones se debiera considerar válido. La Jurisprudencia laboral  Sin embargo, la jurisprudencia ha establecido que el convenio de renuncia debe ser justificado, esto es, contar con

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