Legislación Laboral Peruana

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Últimos cambios en la legislación laboral  Documento adjunto       Modelos y formatos laborales : Al cese del trabajador. Modelos y formatos Puesto de confianza   Carta  de aceptación del cargo de confianza Normatividad laboral del periodo Normas dictadas del 16 al 31 de Ju1io 2016 DECRETO SUPREMO  Nº 006-2016-JUS Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 29635, Ley de Libertad Religiosa D.S. 009-2016-TR Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC LEY N° 30490 Ley de la Persona Adulta Mayor Contribuciones sociales Impuesto general a las ventas Entrega de bienes La entrega de materiales por la recurrente a sus contratistas para la ejecución de una obra, que figura como un descuento en la factura por la prestación del servicio, ¿califica como una venta gravada con el IGV? Operaciones no reales Subcontratista que no cuenta con autorización del Es

Debe recordar : Constituye falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, (...) Empleador no podrá despedir sin antes otorgar al trabajador por escrito un plazo razonable no menor de seis días para defenderse por escrito de los cargos que se le formulen. El caso :  En el caso en análisis, una empresa cursó a un trabajador una carta de pre aviso de despido, tras haber dejado constancia, mediante un acta, de haber hecho abandono de su centro laboral. El empleador envió, además, una misiva al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo comunicando a la autoridad administrativa de la existencia de tal falta grave. Jurisprudencia laboral  El abandono de trabajo como causal de despido prevista en la ley, requiere ser acreditado en forma debida con documentos idóneos que demuestren de manera indubitable dicha falta grave. base legal :Sentencia de Casación Laboral N° 1603-2015 JUNÍN, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte

¿Es legal el fraccionamiento del pago de beneficios sociales? En algunos casos usted debe haber escuchado que a tal o cual trabajador la empresa le esta pagando su beneficios sociales cada semana , pues el ya no labora en dicho lugar. MAS INFORMACION AQUI Para recordar : El pago de los beneficios sociales debe realizar dentro de las 48 horas del cese. Sin embargo  existen situaciones en las cuales  el empleador informa o es de conocimiento del trabajador que dicho pago será imposible realizarlo de forma completa dentro de dicho plazo. Un acuerdo de partes Para tal fin el empleador y el trabajador podrán suscribir un convenio de pago de fraccionamiento de los beneficios sociales que se adeude al momento del cese. Este documento es una declaración jurada del empleador de : a.- Reconocimiento de los beneficios sociales del trabajador. b.- Una declaración jurada del compromiso de pago en la fechas que se establezca En caso el empleador no cumpla o lo haga parcialmente

  Manual implementación lactarios  Ver indice aqui   Si  una  empresa  cuenta  con  dos plantas  y  en  cada  una  de  ellas  el número  de trabajadoras  es  menor de  veinte  ¿existe  la  obligación  de implementar lactarios?  El  número  trabajadoras  en  cada planta es menor de veinte, el empleador  no  tiene  la  obligación  de  implementar lactarios. ¿ Por que ? Para que se configure dicha obligación, el número de trabajadoras  debe  determinarse  en  función  del  centro  de  trabajo  y  no  del empleador. ¿ Pero si quiero implementarlo? Si  en  el  centro  de  trabajo  hay  menos de  veinte  trabajadoras  la  implementación  de  un  lactario  es  opcional.

La lesión que el trabajador  sufra como consecuencia de un asalto durante el horario habitual de laborales se considera accidente de trabajo. Base legal :  Casación Laboral N° 12060-2015 La Libertad, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema. ¿ A que se denomina accidente de trabajo? La Decisión N° 584 de la Comunidad Andina lo define como a todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte El caso :   Un trabajador que prestaba servicios como repartidor de bebidas Transportaba los productos de su empleador cuando sufrió un asalto a mano armada y recibió un impacto de bala en la pierna derecha, lo cual le ocasionó incapacidad permanente. La máxima instancia judicial del país determinó que este hecho constituía un accidente de trabajo. ================================ Conviértase en seguidor de este blog Y reciba

Todo lo que desea saber sobre el Seguro Complementario de trabajo de riesgo Documento en Formato PDF 183  paginas Actualizado con modificaciones de Ley Nro 30485 ===================== Dudas frecuentes :  ¿ Es necesario que todas las empresas cuenten con este seguro al margen de que el trabajador ya cuenta con un seguro complementario de trabajo de riesgo? ¿ A cuanto haciende la multa en caso el empleador no brinde el Seguro  Complementario de Trabajo de riesgo ? ¿ Como se contrata el seguro complementario de riesgo? ¿El costo del Seguro complementario de riesgo es el mismo para todo tipo de empresa ,o varia? ¿ Es necesario tener seguro complementario de riesgo para salud y para pensiones ? ¿ O solo basta con tener uno? ¿ Si tengo Seguro complementario de riesgo , ya no debo aportar al EsSalud a favor del trabajador? Infracción laboral :  El inspector solicita diversos documentos para confirmar el pago de las primas por Seguro complementario de trabajo de riesgo