Legislación Laboral Peruana

¿Es aplicable el precedente Huatuco ( sentencia del tribunal Constitucional expediente 5057-2013-PA/TC) , a toda solicitud de reposición en el sector público. ¿ Pero que dice el precedente Huatuco? Los trabajadores públicos despedidos solo podrán ser repuestos si fueron contratados a plazo indeterminado , cuentan con una plaza presupuestada e ingresaron por concurso público. Un nuevo enfoque de la reposición en el sector publico Por sentencia de casación laboral Nro. 12475-2014-Moquegua de la Segunda Sala de derecho constitucional y social  transitoria de la corte suprema ,se ha determinado en qué casos no se aplicara el precedente Huatuco ante una solicitud de reposición en el sector público. “ Los obreros municipales sujetos al régimen laboral de la actividad privada que sean despedidos , asi como los trabajadores públicos que demandan la nulidad de su despido  conforme a las normas laborales del sector privado pueden solicitar su reposicion . Una nueva forma de ver el p

Documento en formato PDF 360 paginas INCLUYE : a.- Modelos formatos registros obligatorios en seguridad ( formato word) b.-  Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo c.-  Formato evaluación de linea base d.-  Formato analisis de riesgos IPER =================== Actualizado =================== Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa. ( MYPES) Contenido Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Las micro y pequeñas empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.- Caso pequeña empresa 2.5.- Disposiciones específicas para Mypes Obligaciones principales del Empleador ¿ Y por donde empiezo ? 3.1-   Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 3.2.-  Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

Disponen publicar proyecto de "Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo " en el portal institucional de la SUNAFIL Norma      : Res Nro 015-2016-SUNAFIL Publicado : 30/01/2016 ============================================= Lima, 28 de enero de 2016 VISTOS: El Informe Nº 012-2016-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Acta de Reunión Nº 001-2016-SUNAFIL/INII; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley Nº 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - Sunafil, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias; Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley Nº 29981, la Sunafil es

Norma : R.M. 015-2016-TR Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC): Implementación en la Región Tumbes Publicado : 28/01/2016 =========================== La R.M. 015-2016-TR (publicada  28-1-2016) ha dispuesto el inicio de la implementación del RETCC en la Región Tumbes. A ese fin, la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Tacna deberá realizar las acciones necesarias para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el citado registro a partir del 3-2-2016.

Últimos cambios laborales en este periodo Procedimiento administrativo laboral Texto Procedimientos Administrativos del Ministerio de trabajo Modificación _______________________ Se ha determinado eliminar algunos procedimientos establecidos en el TUPA del Ministerio de trabajo. Entre ellos sobre el libro del comité de seguridad y salud. Sunat Planilla Electrónica Formulario Nro. 0601 Nueva versión _______________ Motivado por el cambio de la Unidad Impositiva tributaria para el año 2016 , la SUNAT a preparado una nueva versión del PLAME. Seguridad y salud en el trabajo El Médico Ocupacional Perfil competencias : R.M. 021-2016/MINSA _______________________ El medico ocupacional debe tener un grupo de competencias determinado por la presente norma para ejercer dicha labor en el sector. Sis tema de inspección laboral Derechos de los ciudadanos Directiva N° 002-2015-SUNAFIL/INPA ___________________________ Sunafil a recopilado y ordena

¿ A que denomina escolaridad? Es un pago proporcionado por el empleador a favor del trabajador con hijos en edad escolar , para cubrir los gastos económicas que originan dichos estudios. Un tratamiento particular en el Perú El concepto de escolaridad en el Perú es tratado de manera diferente tanto en el sector privado como el sector publico. Los requisitos , montos, forma de pago  se determinan según si el trabajador pertenece a una empresa en el sector privado , así como si dicho trabajador pertenece a una empresa en el estado. La escolaridad en el sector privado. ¿ Existe la obligación del empleador de pagar escolaridad al trabajador? No. ¿ Existe alguna norma sobre la escolaridad en el sector privado? Si. El D,S, 001-97-TR contiene un articulo sobre el tema del pago de " Asignación por educación ". Que cubre aspectos muchas mas amplios que el simple pago de los estudios de los hijos del trabajador. ¿ Entonces , es un derecho del trabajador? Es una opci

Documento en formato PDF Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas -----Contenido------ Capítulo I Nociones Generales 1.- Concepto 2.- Elementos del contrato de trabajo 3.- La relación laboral 4.- Los tipos de sistemas de contratación 5.- El periodo de prueba 5.1.- Concepto 5.2.- Ámbito de aplicación 5.3.- Numero de trabajadores en periodo de prueba 5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba 5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito 6.- Normatividad legal relacionada Capítulo II Contrato de trabajo a plazo indefinido 1.- Duración 2.- Forma 3.- Naturaleza del contrato 4.- Actividades permitidas para este contrato 5.- El periodo de prueba Formato: Contrato de trabajo a plazo indefinido 6.- Normatividad legal relacionada Capítulo III Contrato de trabajo sujeto a modalidad 1.- Conceptos previos por conocer a.- Las labores ordinarias. b.- Las labores complementarias. c.- Labores permanente