Legislación Laboral Peruana

 ¿ Cuando se debe pagar las utilidades? Existe la disposición de iniciar el pago dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta.   ¿ Y eso como se aplica? El empleador cada año debe presentar ante la SUNAT su declaración anual por el impuesto a la renta de ejercicio económico del año que termino. ( Ejemplo : declaración anual 2014).   La SUNAT a establecido un cronograma de fecha limite para la presentación de dicha declaración impuesto a la renta en base al ultimo digito del RUC del empleador.   Ejemplo : " Calzados El pie cansado SAC " , con RUC 1020513512 Según el cronograma de pagos de la SUNAT la fecha limite para la presentación de la declaración jurada impuesto a la renta vence el  24 de Marzo ( es un ejemplo solamente).   El reparto de las utilidades a sus trabajadores empezara desde el día siguiente . Es decir desde el 25 de Marzo y por los 30 días

Oportunidad de pago utilidades a.- Situación general Las utilidades deben ser repartidas dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la renta. b.- Situación del trabajador cesado El plazo establecido en el párrafo anterior no es aplicable al trabajador cesado en el periodo fiscal a ser distribuido   Manual pago de utilidades Ver aqui Solicitud del pago utilidades El trabajador cesado que halla laborado en el periodo fiscal a ser distribuido podrá cobrar el monto de utilidades generado de dos formas : a.- Por información de la empresa mediante aviso publico. Es el caso de algunas empresas que publican en diarios locales , avisos sobre el pago de utilidades a personal cesado. Ejemplo : ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí ===================   Aviso de entrega de participación de utilida

Manual distribución de utilidades 2015 ver aqui De no haber pérdidas, el reparto de utilidades es obligatorio para las empresas que generen rentas netas de tercera categoría El tipo de actividad de la empresa Las normas establecen un porcentaje que debe aplicarse segun el tipo de actividad a que se dedica la empresa . Ejemplo : Empresas industriales deben repartir el 10 % de sus utilidades. La base sobre la cual se aplica el porcentaje es la renta neta anual antes de efectuar el cálculo de impuestos y, de ser el caso, luego de compensar las pérdidas de ejercicios anteriores. Para el calculo  Primero : Los dias laborados por el trabajador en el año . El 50% del porcentaje a distribuir por este concepto se calcula en función de los días real y efectivamente laborados.  ¿ A que se llama dias real y efectivamente laborados? Son aquellos dias en que el trabajador cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa. ¿ Si el trabajador se ausenta , no se considera esos dias de falta al em

Las sanciones disciplinarias en materia laboral deben respetar el criterio de razonabilidad.  Manual Medidas disciplinarias ver aqui ¿ Y a que se llama razonabilidad? Es la relación directa , para nuestro caso , entre la infracción laboral del trabajador y la medida disciplinaria que decida aplicar el empleador. Ejemplo : Ante un incumplimiento de orden directa del empleador , este puede sancionar segun las circunstancias con una llamada de atención o amonestación escrita. Pero ,  el enunciado legal no va más allá de esta condicionante, y debiera hacerlo, regulando el tema con mayor prolijidad para evitar conflictos y situaciones lindantes con el abuso. Practicas que ingresan al mundo del Abuso. En la práctica se observa , no en raras oportunidades ,  que algunos empleadores poco escrupulosos aplican sanciones que vulneran principios fundamentales en perjuicio del trabajador. Estamos ante sanciones que se apartan de la legalidad . Ejemplos : Reducción de derec

Nunca olvide esto : La afiliación de los trabajadores dependientes a una EPs es voluntaria ¿ Que es una EPS ? Es una entidad Prestadora de Salud . Su función es cumplir con la atención de enfermedades comprendidas en la Capa basica de salud que maneja el Es Salud. El Es Salud en esta situación se hace cargo de la capa compleja , es decir aquellas enfermedades o dolencias que para su atención ,tratamiento y curación requiere de sistemas medicos especializados . Ingreso de un nuevo trabajador ¿ Como hace un trabajador para solicitar afilairse a una EPS ? Primeramente la empresa debe tener un convenio de servicio en la empresa. No es posible hacerlo si no ha existido un proceso previo de elección del grueso de trabajadores. ¿ Si existe esta elección e ingresa un nuevo trabajador ? En este caso el trabajador debera comunicar por escrito su voluntad de pertenecer al plan vigente de salud de la EPS que gano el proceso de elección. ====================== Blog legislación la

¿ A que se llama licencia sindical ? La licencia sindical es el permiso otorgado a determinados dirigentes sindicales para que se dediquen a actividades propias de su cargo gremial durante la jornada de trabajo. . ¿ La licencia sindical es pagada? La licencia sindical con pago de remuneración por cada dirigente no puede superar los 30 días calendarios por año. Manual Permisos y licencias laborales ver aquí ¿ A partir de que momento la licencia sindical no origina pago ? A partir del trigésimo primer día la licencia es sin goce de remuneración (suspensión perfecta de la relación laboral) (D.L. 25593, art. 32). ¿ Es potestad del empleador negar la licencia sindical? El  otorgamiento de la licencia sindical no depende de la facultad del empleador. El empleador se encuentra obligado a otorgar los permisos o licencias sindicales prescindiendo de sus pronunciamientos internos. Las licencias y permisos sindicales no responden a la facultad de disposición del empleador, si

Manual ABC de la legislación laboral  Ver aquí ¿ A qué se llama interés legal laboral? Es un monto en dinero adicional que se genera por el incumplimiento del pago de los derechos o beneficios sociales . ¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal? Desde el día siguiente al incumplimiento del empleador . ¿ Hasta que fecha se debe considerar dicho interés legal? Hasta el día que se cumple con el pago respectivo. ¿ Siempre se calcula los interés desde el día siguiente del incumplimiento? No , existe excepciones . Ejemplo : Las utilidades Los intereses se generan desde que existe un pedido del trabajador. Base legal : articulo 2 D.S. 001-2001-TR ; articulo 6 D. Leg 892 . Articulo 15 y 18 D.S. 009-98-TR ¿ Y que sucede con los incrementos retroactivos? Cuando existe un incremento retroactivo ordenado en un convenio colectivo o un laudo arbitral , por ejemplo ; los interés se determinan desde la fecha del convenio o laudo o la fecha que se señale para su cumpli