Legislación Laboral Peruana

Disponen la pre publicacion en el portal del Ministerio de trabajo del proyecto : " D.S. que modifica el Decreto Supremo Nro 001-98-TR par implementar la boleta de pago electronica " Publicado : 12/11/2014 ================================ Mediante R.M 242-2014-TR (pub.12-11-14) se ha ordenado la publicación en el portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( www.trabajo.gob.pe ) del proyecto normativo “Decreto Supremo que modifica el Decreto Supremo 001-98-TR para implementar la boleta de pago electrónica” Para recordar : El D.S. 001-98-TR establece las normas reglamentarias relativas a obligación de los empleadores de llevar planilla de pago. Esta norma reemplazo al D.S. 015-72-TR del 28 setiembre de 1972 , una norma de mas de 30 años de vigencia que disponia la obligaciones de llevar libro de planilla de pago de remuneaciones y otros derechos sociales de sus trabajadores. Con la llegada de la Planilla Electronica , dicha norma sufrio varios camb

Proyecto de directiva que regula el régimen y procedimiento disciplinario de la Ley del Servicio Civil (Ley 30057). Publicado : 11/11/2014 Ver proyecto de directiva en  SERVIR ( www.servir.gob.pe ) Los comentarios y sugerencias al referido proyecto podrán hacerse a la siguiente dirección: comentariosdirectivas@servir.gob.pe . ============================================ Algo que debe saber: Régimen y procedimiento disciplinario de la Ley N° 30057 El derecho a la defensa de los servidores públicos que sean sometidos a procedimientos disciplinarios al amparo de la Ley del Servicio Civil (LSC) La Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir) somete a  consideración de la ciudadanía una propuesta de directiva mediante la cual se fija un procedimiento administrativo disciplinario (PAD) El PAD El procedimiento administrativo tiene dos instancias, con una investigación preliminar a cargo de una secretaría técnica de la entidad estatal pertinente. Procedimiento La prim

Actualízate revista laboral electrónica edición del 01 al 15 Noviembre 2014 Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana. Documento solo para suscritos   Esta edición es remitida vía correo electrónico en formato PDF  ==========================     En esta edición usted conocerá sobre : Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en En esta segunda quincena. Contribuciones Sociales Vacaciones Anuales La "venta de vacaciones" de los trabajadores a la empresa  : ¿En qué consiste? ¿Cómo se aplica? ¿En que beneficia al trabajador? Compensación por tiempo de servicios : Aportes y contribuciones sociales Relaciones colectivas de trabajo Plazo para sancionar a trabajador ¿Existe algún plazo para sancionar al empleador? ¿ El valor de la verdad? Uso del polígrafo en la relaciones laborales Remuneraciones Juicio por Alimentos Lo que

¿Existe algún plazo para sancionar al empleador? ¿ será un día ? ¿ un mes? ¿ seis meses? Una duda que atormenta a muchos No existe tal plazo. Ni mínimo  , ni máximo. Y no deja dormir en paz ¿ Entonces como debe proceder el empleador? En la  legislación laboral se aplica el principio de inmediatez , que en términos mas mundanos  se entiende como el " plazo entre la infracción y  la sanción". El origen de su desdicha Ese nombre que le ha dado a dicho principio " inmediatez " genera confusión , criterios errados y hasta abusos por parte de personas que tratan de aplicarlo. Un consejo para un conejo ¿ Cómo debo aplicar el  principio de inmediatez? El principio debe ser aplicado de la siguiente manera : Primero: El empleador debe haber tomado conocimiento de la falta Esto es a través de un representante del empleador con facultada para sancionar. Ejemplo : Jefe de recursos humanos , Gerente General . Un caso : ¿ Y qué sucede si el empleador toma co

Semestre Noviembre 2014- Abril  2015 CTS Plazo máximo El 15 de Mayo vence el plazo para que los empleadores depositen este beneficio de sus trabajadores El plazo límite que tienen los empleadores para depositar la CTS, que corresponde al semestre mayo-octubre de este año, a sus trabajadores es el Viernes 15 de Mayo 2015 Retiro de CTS disponible Retiro  hasta el 70 % disponible Consiste en que los trabajadores podrán disponer hasta el 70% del dinero que exceda a seis sueldos. Podrá llevar a cabo esta operación a partir del 1 de enero de 2015. Calculo del Monto a depositar por el empleador : Para calcular el dinero a recibir por concepto de CTS, se debe tomar en cuenta : a. -El sueldo del trabajador al 30 de Abril b.- Agregarse un sexto de la gratificación pagada en Diciembre  del 2014. Estos conceptos son los llamados " remuneración computable". La CTS a depositar será   equivalente aproximadamente al 50 % del sueldo del trabajador. Algo que debe saber

El comité de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento Documento en formato PDF 134 paginas ================== Actualizado a la fecha ================== Usted recibirá : Manual en formato PDF Modelo en formato Word de : Modelo de Agenda para las reuniones del CSST Modelo de Acta de reunión del CSST ================== Contenido del Manual Funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo 1.- Objetivo del CSST 2.- Instalación del CSST 3.- Recomendaciones Lo que debe hacer al iniciar funciones Lo que debe hacer durante sus funciones Lo que debe hacer al finalizar funciones Antes del inicio de funciones 4.-Miembros del CSST 5.- Obligaciones del Empleador 5.1.-Asegurar el funcionamiento del CSST 5.2.-Otorgar un distintivo a los miembros del CSST 5.3.- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el CSST 6.- Protección especial a los miembros del CSST 6.1.-Contra el despido incausado 6.2.- Contra actos d

En este mes de Mayo  , el empleador debe realizar el deposito por el semestre Novie,bre 2014  - Abril  2015 por compensación tiempo de servicios. ¿ Sabe usted cuanto le tocara recibir por compensación tiempo de servicios ? El calculo Para realizar el calculo usted debe considerar a.- Si tiene derecho a CTS , es obvio no. b.- El tipo de actividad o empresa donde labora c.- El tiempo que ha laborado d.- La remuneración que percibe a.- Si tiene derecho a CTS , es obvio no. Si usted al 30 de Abril  2015 no cumple un mes de servicio completo , no tendra derecho a que le depositen su CTS en  Noviembre 2015. Ese periodo de tiempo no depositado sera considerado para el semestre Mayo-Octubre 2015 . b.- El tipo de actividad o empresa donde labora Si la empresa donde labora es una microempresa que ha cumplido con el registro de tal en la Remype . Usted no tendar derecho a compensación por tiempo de servicios . La ley es asi. c.- El tiempo que ha laborado en el semestre Si