Legislación Laboral Peruana

¿ Es posible  utilizar una prueba con el poligrafo para determinar sanciones laborales? Es una practica cuestionable y muy limitado en la relaciones laborales. Su uso esta supeditado al cumplimiento de ciertos requisitos. ¿ Por que se limita el uso del poligrafo en las relaciones laborales ? Pues su utilizacion en el ambito laboral en principio es una practica constitucionalmente cuestionable. Pues se invade el ambito propio de la persona para la obtencion de determinada informacion de la que se pueden derivar consecuencias desfavorables vulnerando los derechos fundamentales de la persona. Recuerde : La practica del poligrafo requiere necesariamente el consentimiento expreso del trabajador. Lo discutible no es el examen en si . Si no el uso que se le de . Por ejemplo la orientacion de las preguntas qeu pudiese contener Preguntas como la orientación sexual , ideas politicas . Estan son reprochables e invalidas al afectar la intimidad de la persona. Ademas no seria a

Documento en formato PDF ( digital ) . 184 Paginas Resumen del contenido Matriz legal Modalidades prestación de servicios Contratación laboral Modelo contrato laboral Prestación del trabajo La jornada laboral temporada de pesca Remuneraciones Forma de pago Remuneración computable Viáticos Descansos remunerados Licencias Beneficios compensatorios y sociales Ámbito de aplicación Vacaciones Gratificaciones CTS Forma de pago Oportunidad de pago Caso práctico : liquidación pago beneficios compensatorios y sociales Capacitación trabajador pesquero Reubicación del trabajador pesquero Promoción  del trabajador pesquero Reparación por perdida de pertenencias  Suspensión del contrato de trabajo pesquero Extinción de la relación laboral  Seguridad social en salud  Sistema de pensiones Seguro complementario de trabajo de riesgo Seguro de vida Seguridad y salud en el trabajo Cuadro : diferencias en materia de obligaciones y derechos labora

Amplían plazo señalado en el tercer párrafo del artículo 2 de la R.M. 107-2014-TR , mediante la cual se modifico anexos de la R.M. 121-2011-TR , que aprobó información de la Planilla Electrónica , tablas paramétricas , estructura de los archivos de importación , dicto otras medidas Norma : R.M. 231-2014-TR Publicado : 31/10/2014 Vigencia  : 01/11/2014 ========================================== Para recordar Se incorporo a la planilla electronica la obligacion de informar sobre la situacion educativa de los trabajadores. Aqui se presentan dos situaciones : Nuevos trabajadores Dicha obligacion empezo a regir a partir del 01 de Julio 2014 pero solo para los nuevos trabajadores que ingresen a partir de dicha fecha . Antiguos trabajadores Para cumplir esta obligacion se establecio un plazo que vence el 31/10/2014 solo para aquellos trabajadores que antes de publicada la norma R.M. 107-2014-TR , ya se encontraban laborando. El motivo de la R.M. 231-2014-TR Con la finalidad

Modificacion del articulo 110 del Reglamento de La Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo  : D.S. 005-2012-TR Sobre notificacion de accidentes de trabajo Norma : D.S. 012-2014-TR Publicado : 31/10/2014 Vigencia  : 01/11/2014 ================================= Obligacion del empleador : Los accidentes de trabajo mortales y los incidentes peligrosos , seran notificados por el empleador dentro del plazo de 24 horas de ocurridos. El empleador tiene deber de colaborar con los centros asistenciales , facilitando información a su disposición , que sea necesaria para que se cumplan con la notificación respectiva. La obligacion de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan el riesgo la vida , integridad fisica y psicologica del trabajador dentro de la relacion laboral , sera efectuada en aquellos casos solicitados por el Ministerio de Trabajo. Obligacion del centro medico asistencial Sea este publico , privado , militara o de seguridad social Los acc

Decreto supremo que aprueba el Registro Único de información sobre accidentes de trabajo ,incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Norma : D.S. 012-2014-TR Publicado : 31/10/2014 Vigencia  : 01/11/2014 Implementacion de los formularios Se realizara dentro del los 120 dias habiles , contados a partir de la fecha de publicacion de esta norma =============================================== Para recordar : El Ministerio de trabajo gestiono la conformacion de una comision tecnica multisectorial para elaborar la propuesta de un registro Unico de informacion sobre accidentes de trabajo , incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales Como resultado del trabajo de dicha comision  se ha aprobado el registro unico de informacion sobre accidentes de trabajo ,incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales conformado : Formulario Nro 01 Notificacion de los accidentes de trabajo mort

Aprueban nueva version del PDT Planilla Electronica -PLAME  formulario virtual 0601 Publicado : 30/10/2014 Vigencia  : 31/10/2014 Norma     : Res 329-2014/SUNAT ============================ Para recordar :   El tema de los trabajadores independientes y su aporte obligatorio a un regimen de pensiones ( sea el nacional o el privado) , motivo que el Plame en dicha oportunidad fuera modificado. En aquel momento se puso en funcionamiento la versión 2.6 del Plame El cual contenia los campos respectivos para ingresar la información sobre los aportes de dichos trabajadores. Todo quedo en nada Sin embargo por Ley 30237 , dicho aporte obligatorio se convirtio en facultativo. Dejando sin efecto el informar sobre los aportes pensionarios de estos trabajadores. La Nueva version del Plame Como resultado de esta situación se ha visto en la necesidad la SUNAT de poner una nueva versión de dicho aplicativo  : Plame versión 2.7 El Plame Versión 2.7 Dicho aplicativo sera de uso obliga

La renuncia en el régimen laboral de la actividad privada Dice que te vas y te vas ... Concepto .- La renuncia  es la manifestación voluntaria del trabajador de no continuar prestando servicios a su actual empleador. Por favor no te vayas.... te necesito tanto... Aceptación del empleador ¿ Puede el empleador decidir no aceptar la renuncia del trabajador? No No requiere de la existencia de aceptación por el empleador, de hecho, no está en las potestades de este aceptar o denegar una renuncia.. Y ¿ Cuando te vas?.... Momento de su aplicación ¿ Desde cuanto surte efecto la renuncia? Adquiere plenos efectos desde el momento en que es conocido por el empleador. Pero si nunca me dijo nada .... Formalidades ver índice aquí ¿ Existen formalidades que debe cumplir el trabajador? El trabajador que desee retirarse de la empresa, deberá comunicar tal decisión ( por escrito y de preferencia bajo cargo de recepción)  con una anticipación de treinta días, que se comput