Legislación Laboral Peruana

Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo Obligaciones del Empleador Manual actualizado , Incluye las modificaciones introducidas a la ley y reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo 2014 ===================== Documento en formato PDF 480 Paginas ====================== Usted recibirá : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF Formatos referenciales registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo en formato word =====================   Resumen del contenido Introducción Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo ¿ Sabe cuales deben ser los primeros pasos para implementar su sistema de seguridad ? Una información indispensable Obligaciones del empleador 1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ¿ A que se llama politica de seguridad ? ¿ Quien la establece? Ejemplos de politicas de seguridad. 2.- Competencia de puestos Todo tr

¿ Es legalmente admitido el otorgar licencias o permisos , solicitada por los trabajadores , a cuenta de vacaciones ? El Decreto Legislativo  713, Ley de Descansos Remunerados, en su artículo 17 establece que el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida. ============================= Tome nota : De manera ininterrumpida ============================= Sin embargo, a solicitud escrita de éste... ========================================= Nuevamente tome nota : A pedido escrito del trabajador . Y no por disposición  u orden  expresa de la empresa. ========================================= El empleador puede autorizar el goce vacacional en períodos que no sean inferiores a 7 días  naturales.   ========================================== Se resalta : En periodos no inferiores a 07 dias naturales Es una autorización del empleador no UNA EXIGENCIA del trabajador ========================================== Por supuesto usted sabe

Manual horas extras 2014 Ver aqui Si usted es empleador debe leer este articulo : Si usted es trabajador debe leer este articulo y hacerselo leer a su empleador : El sueldo o jornal El sueldo o jornal  del trabajador no solo se ve incrementado en el mes que realizó horas extras, sino podría impactar favorablemente todos los beneficios laborales si el horario prolongado si se vuelve habitual. Recuerde : Se considera horas extras o sobretiempo al exceso de la jornada laboral diaria. Las horas extras y la jornada de trabajo Los trabajadores que superen la jornada máxima legal (la existente en el centro de trabajo o la acordada en el contrato de trabajo ) , tienen derecho al pago de horas extras por su trabajo. Los excluidos  de las horas extras No se encuentran comprendidos en la jornada máxima legal los trabajadores de dirección (gerentes y similares), los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata (personal de confianza y con actividades fuera del centro tr

¿ Estamos o no frente a una relación laboral ? La aplicación del principio de primacía de la realidad ¿ A qué se llama principio de primacía de la realidad? Es un forma legal de verificación de la existencia de una relación laboral cuando la formalidad muestra discordancia con los hechos. ¿ Quiénes pueden aplicar este principio? Además de los jueces , los inspectores del trabajo. ¿ Y cuándo debe aplicarse este principio? Como se mencionó en su definición , cuando en reclamo laboral hayan indicios sobre lo que verdaderamente sucede entre la realidad y lo que manifiesta el contenido de los documentos presentados por el empleador . Así los documentos pueden demostrar una cosa , pero si la realidad es otra , daría lugar a darle certeza a los hechos. Situaciones de su aplicación ¿ En qué situaciones se aplica el principio de primacía de la realidad? Sobre todo ante una figura de simulación laboral. Además de los casos de mal aplicación de las normas laborales , de maner

¿Cuánto tiempo tiene el empleador para sancionar las faltas laborales de los trabajadores? ¿ A que se llama " principios de inmediatez? Es uno de  los elementos que deben ser considerados al aplicar el despido por causa justa. Este principio no significa que apenas se conozca de una falta laboral el empleador debe sancionarla inmediatamente. Como se ve en este articulo hay etapas que deben ser cumplidas. Las etapas del principio de inmediatez La aplicación del Principio de Inmediatez  supone la existencia de dos etapas: a.- Conocimiento–investigación  , y b.- Comunicación de la sanción. a.- Conocimiento–investigación  Esta primera etapa exige que se demuestre la existencia de una investigación de las faltas laborales que se hayan encontrado,  para considerar que el lapso transcurrido entre la comisión de las referidas faltas y el despido no vulnera este principio. Ejemplo : Trabajador que es acusado de robo en la empresa. El empleador antes de sancionarlo deb

Una trabajadora que usaba en forma desproporcionada en horas de trabajo , el correo electrónico para fines distintos a las sus responsabilidades laborales , es despedida por su empleador usando como medio de prueba las copias de los correos electrónicos ( hotmail.com ) y de sus destinatarios . La trabajadora interpuso una acción de amparo ante el tribunal constitucional para que sea repuesta en su puesto ,esto porque la empresa había violado el derecho constitucional al secreto en las comunicaciones. Tribunal constitucional : El Tribunal Constitucional indica que toda persona tiene el derecho al secreto y a la inviolabilidad de las comunicaciones , telecomunicaciones y documentos privados . Las comunicaciones , telecomunicaciones o sus instrumentos solo podrán ser abiertos , interceptarlo o intervenirlos por mandato expreso de un juez. base legal :Expediente 4224-2009-PA/TC Constitución Política del Perú 1993 Las pruebas para un despido laboral  obtenidas con violació

La estabilidad laboral en el Perú  concede protección contra el despido arbitrario. Pero este beneficio no es para cualquier trabajador. Debe cumplir : a.- Laborar 4 o mas horas diarias b.- Pertenecer al régimen laboral privado c.- Su forma de contratación por ley le debe permitir alcanzar este beneficio. Usted debe saber : Existen contratos de trabajo en los cuales alcanzar la estabilidad laboral en el régimen privado es imposible . Ejemplo los contratos a tiempo parcial. Clasificación de la estabilidad laboral  ¿ Cuantas clases de estabilidad laboral existen? La estabilidad laboral se divide en : Estabilidad de entrada y estabilidad de salida Sobre la estabilidad de entrada , baste mencionar que esta asociada al cumplimento del periodo de prueba La estabilidad laboral de salida es el derecho del trabajador a conservar el puesto de labores. Las unas causas justas de cese podrían ser una falta grave , la jubilación del trabajador ,la desaparición del centro de lab