Legislación Laboral Peruana

Sobrecostos laborales    Los argumentos a su favor para eliminarlos La compensación por tiempo de servicios ( En adelante CTS). =============================== ¿ Cual es la finalidad de la CTS ? La CTS es otro mecanismo de ahorro forzoso, es un depósito de propiedad del trabajador y que le es otorgado independientemente de si recibe o no indemnización al finalizar su período de empleo con una empresa. De esta forma, la CTS permite que el trabajador pueda mantenerse durante el período en el cual está desempleado. Usted no sabe esto : La compensación por tiempo de servicios fue un beneficio pensado inicialmente como una compensación económica por el despido injustificado realizado por el empleador. Cosas de la vida no.. El argumento : La CTS es un sobrecosto laboral a.- La informalidad Se ha planteado que la CTS es un sobrecosto en tanto las empresas formales lo pagan, mientras que las informales no lo hacen. Si bien en un primer momento, cuando se estableció est

Sobrecostos laborales El aporte a los sistemas de pensiones ========================================= Argumento : El aporte a los sistemas de pensiones son sobrecostos debido a : Es posible argumentar que en la medida que se está interfiriendo en la libre elección inter temporal de consumo de los individuos, forzándolos a consumir en el futuro en un contexto en el que la preferencia de los individuos es por consumir ahora, se está reduciendo su bienestar. Nótese : Quienes argumentar esta posición no son los empleadores , sino algunos trabajadores. Esto debido a que el empleador no aporta a ningún sistema pensionario de manera obligatoria. Esa responsabilidad y obligación es exclusiva del trabajador. Un trabajador que, de manera irresponsable, e independientemente de su nivel de consumo actual, no ahorra en absoluto para su vejez estaría transfiriendo la responsabilidad de su manutención y su cuidado a las generaciones futuras y al Estado. El aporte al sistema priva

Los sobrecostos laborales : Los aportes al Essalud =========================== ¿ Quien aporta al EsSalud : el trabajador o el empleador? ¿ Se puede evitar cumplir con el aporte al EsSalud? ¿ El trabajador puede elegir que no se le afilie al EsSalud ? ¿ Se puede disminuir el porcentaje de aporte vigente ( actualmente 9 % ? Este articulo tiene por finalidad difundir los argumentos que ciertos sectores utilizan para justificar la desaparición de los que llaman " sobrecostos laborales" Argumentos  ===================================== El aporte al EsSalud es un sobrecosto debido a que : a.- El cuestionamiento actual radica en su obligatoriedad. Por norma legal vigente en materia de seguridad social , el empleador esta obligado a realizar aportes al EsSalud en favor de sus trabajadores para que tenga derecho a la atención medica respectiva , en caso de necesitarlo. Pregunta : ¿ Si el trabajador se enferma o se accidenta , quien respondera por la atención y gast

La estabilidad laboral ( 3) ¿ Insistimos , existe la estabilidad laboral? ¿ Se puede lograr la estabilidad laboral en el empleo actualmente? ¿ Que mecanismos debe seguir el trabajador para lograr la estabilidad? ¿ Existen trabajadores que por ley nunca alcanzaran la estabilidad laboral ? ================ Recordando : Ya en artículos anteriores se dio algunas pinceladas sobre este tema Ver estabilidad laboral  : Parte 1 En busca de la estabilidad laboral : Parte 2 En estas lineas buscaremos de manera mas sencilla posible responder a las interrogantes señaladas ¿ Insistimos , existe la estabilidad laboral? El beneficio de mantenerse en el puesto de trabajo de manera indefinida hasta la jubilación del trabajador es un sueño para pocos. Actualmente el 90 % de los trabajadores formalmente contratados están bajo el esquema de contratos a plazo fijo ,que son renovados cada 06 , 03 ,02 e incluso cada mes por el empleador. ¿ Y se ha preguntado usted por que hace esto la e

¿ Existen realmente los sobrecostos laborales? ¿ No es mas que una frase para evitar cumplir con la legislación laboral vigente? ¿ Se puede evitar los sobrecostos laborales? Empecemos por el principio ¿A que se llaman sobrecostos laborales ? Es útil definir al sobrecosto laboral como la brecha entre lo que desembolsa el empleador y lo que no llega de manera directa al trabajador,sino a traves de pagos "adicionales" ordenados por la ley. Ejemplo : Así por ejemplo, los mecanismos de ahorro forzoso ( como el Compensación por Tiempo de Servicios - y las gratificaciones , para muchos empleadores son "sobrecostos" Pero  ¿ Como se aplica realmente los sobrecostos laborales ? Un ejemplo que pasa a diario : Al momento de negociar una remuneración, el empleador sabe que si ofrece 1,000 soles al mes, está además ofreciendo pagos adicionales por los conceptos de CTS y gratificaciones , y eso lo tiene en cuenta al momento de hacer su ofrecimiento. En realidad

De importante costo , dado que agrega la obligación de otorgar 2 remuneraciones mensuales del ingreso anual del trabajador . Este concepto es uno de los llamados " sobrecostos laborales " que muchos empleadores desean que desaparezca. Pero ¿ Como se origino la obligación de otorgar la gratificación por fiestas patrias y navidad en el Perú? Por el año 1989 , antes de culminar el primer gobierno de Alan García Pérez. La situación económica del Perú esta en muy malas condiciones  y lo que vendría luego seria peor. Conocedor de una práctica  que muchas empresas habían establecido de manera voluntaria , el legislador impuso a fines de ese año , la obligatoriedad de otorgar este beneficio , dejando a salvo lo más favorable en caso  la empresa estuviera otorgando uno de naturaleza similar. Sin mayor sustento técnico ni tampoco como requisito a algún reclamo social , en menos de un mes el costo de la formalidad laboral se elevó , manteniéndose este esquema hasta la fech

¿ Cual es el origen del feriado por el 08 de Octubre ? La actual norma que contiene los feriados no laborables a nivel nacional , donde se incluye el 08 de Octubre , no es mas que un compendio de normas mas antiguas aplicadas en su momento. Para recordar : El decreto legislativo 713 en la actualidad trata sobre los descansos . Pero... El origen real del feriado por el 08 de Octubre fue así : Por Decreto Ley 17821 ( promulgado el 19/07/1969 9 se había declarado feriado el 09 de Octubre , siendo que la inasistencia a las labores en dicho día no afectaba la percepción del salario dominical . Recordemos que el 09 de Octubre de 1968 las Fuerzas Armadas tomaron posesión de los yacimientos de la Brea y Pariñas y el Complejo industrial de Talara por lo que mediante D.S. Nro. 57-68/GP se declaro tal fecha como " día de la dignidad nacional " . Esta norma fue eliminada cuando el Perú regreso a la democracia en 1980 ( Segundo Gobierno del Arquitecto Fernando Belaunde