Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF 360 paginas INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS EN SEGURIDAD EN FORMATO WORD =================== Actualizado año 2016 =================== Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa. ( MYPES) Contenido Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Las micro y pequeñas empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.- Caso pequeña empresa 2.5.- Disposiciones específicas para Mypes Obligaciones principales del Empleador ¿ Y por donde empiezo ? 3.1-   Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 3.2.-  Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.3.-  Evaluación Inicial o estudio de línea base 3.4.-   Evaluación de riesgos 3.5.-   Competencias de Puestos 3.6.-   Capaci

Modifican la resolución de superintendencia nro. 182-2008/Sunat y modificatorias que implemento la emisión electrónica del recibo por honorarios y el llevado del libro de ingresos y gastos de manera electrónica , y se designa al segundo grupo de emisores electrónicos del sistema de emisión electrónica creado por dicha resolución de superintendencia. Norma : Resolución 207-204/Sunat Publicado : 20/09/2014 Vigencia  :  01/10/2014 Salvo lo relacionado con la designación de incorporación al sistema y la posibilidad de emisión simultanea de recibos por honorarios físicos y electrónicos , que entrara en vigencia 21/09/2014 ===================================== Usted debe saber : A partir del 1-10-14 se han designado como emisores electrónicos a los sujetos perceptores de renta de cuarta categoría que deban emitir recibos por honorarios por los servicios que brinden a entidades de la Administración Pública. Ello será de aplicación, incluso, para aquellos perceptores de rentas de

Trabajador con  Invalidez permanente Esta precisión se encuentra en el D.S. 010-2014-TR Publicado : 20/09/2014 Vigencia  :   21/09/2014 ================================== ¿ A que se llama invalidez permanente ? Es la Lesión que genera la perdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismos, así como aquellas lesiones que originen mas de 30 días naturales de incapacidad para el trabajo. Ejemplo : Trabajador que pierde la mano izquierda en un accidente o como consecuencia de una enfermedad o el caso del mismo trabajador cuya mano izquierda queda inutilizable . Trabajador que como consecuencia del accidente o enfermedad que le compromete la mano izquierda , se le otorga descanso medico por Essalud  con una duración de 30 días naturales. Incumplimiento de normas de seguridad por el empleador que origina la invalidez permanente Cuando la infracción a normas de seguridad origen una invalidez permanente , no se aplica la reducción de la mu

Aprueban normas complementarias para la adecuada aplicación de la Unica Disposición complementaria transitoria de la ley 30222 Ley que modifica la ley de Seguridad y salud en el trabajo Norma : Decreto Supremo 010-2014-TR Publicado : 20/09/2014 vigencia    : 21/09/2014 ============================== Usted debe saber : Si durante una inspección se verifica incumplimientos , el inspector emite una medida de requerimiento para que subsane, siempre que puedan ser subsanadas. No olvide : Hay infracciones que no se pueden subsanar Por ejemplo : El empleo de menores de edad sin autorización . Un accidente mortal por incumplimiento de normas de seguridad originadas por el empleador. ¿ Que pasa si el empleador cumple con el requerimiento del inspector y subsana las omisiones ? Si subsana antes de emitir el acta de infraccion , el inspector redacta el  informe correspondiente No originándose multa laboral alguna. Empleadores que no subsanan omisiones Terminado el plazo par