Legislación Laboral Peruana

Ley que deroga el aporte obligatorio al Sistema de Pensiones para los trabajadores independientes Norma : Ley 30237 Publicado : 17/09/2014 Vigencia  :  18/09/2014 ==================== Mediante Ley 30237 (publicado.17-9-2014) se ha derogado el aporte obligatorio de los trabajadores independientes al Sistema de Pensiones (Ley 29903), disponiéndose que el mismo sea libre y voluntario. Asimismo se ha previsto que los aportes realizados en virtud de la norma que estableció su obligatoriedad pueden ser devueltos según decisión del trabajador independiente. Usted debe saber esto : Durante la vigencia dela obligatoriedad para afiliarse cerca de 55 mil aportaron a la AFP Habitat y 60 mil a la ONP. Algunas dudas pendientes 1.- La afiliación de trabajadores independientes a sistema de pensiones ¿ Es posible que un trabajador independiente afiliado a un sistema de pensiones pueda desafiliarse libremente ? La Ley 30237 no lo dice. En consecuencia a la fecha no seria posible .

Establecen el uso del formulario virtual 1601- corrección y/o actualización de datos de identificación del trabajador del hogar en las declaraciones juradas Base legal : Res 279-2014/Sunat Publicado  : 14/09/2014 Vigencia   : 15/09/2014 ================================ ¿ De que trata el Resolución 279-2014/Sunat ? Disposiciones solo aplicables a empleadores que mantienen relación con trabajadores del hogar - La modificación o inclusión del tipo o número de DNI del trabajador en las DJ mensuales correspondientes a los periodos de enero 2009 y siguientes se debe realizar a través de SUNAT Virtual mediante el Formulario Virtual 1601. - La modificación del tipo o número de DNI del trabajador en el Registro (Res.191-2005-SUNAT), debe realizarse previamente la modificación que se haga en las declaraciones juradas mensuales. Si no se cumple, el sistema de la SUNAT rechazará la presentación el FV 1601 que se haga. - La modificación o inclusión de datos del tipo o número de

Documento en formato PDF 114 paginas [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Contenido Sección  I Introducción Capítulo I   1.- Accidente de trabajo 2.- Incidente 3.- Medidas de prevención y protección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 4.- Las  técnicas para prevención de accidentes trabajo Sección II Técnicas para prevención de accidentes trabajo Capítulo I Técnicas operativas de seguridad sobre el factor humano Capítulo II Técnicas operativas de seguridad sobre el factor técnico 1.- Antes del accidente de trabajo 2.- Después del accidente de trabajo Anexos Registro de accidente de trabajo Registro de incidentes peligrosos e incidentes Registro de inspecciones internas de sistema de seguridad Registro de equipos de seguridad o emergencia Registro de inducción , capacitación , entrenamiento y simulacros Registro Auditorias Registro para microempresa : Accidente de trabajo , enfermedad ocupacional

A continuación conocerá las disposiciones a ser aplicadas en el sector publico para el año fiscal 2015 , contenidos en el proyecto de Ley del Presupuesto del Sector Público 2015 , en materia laboral : 1.- Remuneraciones  del personal sector Público Prohibiese en las entidades del Gobierno nacional, gobiernos regionales y gobiernos locales, el reajuste o incremento de remuneraciones , bonificaciones , dietas , asignaciones , retribuciones , estímulos, incentivos , compensaciones económicas y beneficios de toda índole , cualquiera sea su forma , modalidad , periodicidad , mecanismos y fuente de financiamiento . Queda prohibida la aprobación de nuevas bonificaciones, asignaciones , incentivos , estímulos , retribuciones ,dietas , compensaciones económicas y beneficios de toda índole con las mimas características señaladas anteriormente. Los arbitrajes en materia laboral se sujetan a las limitaciones legales establecidas por la presente norma y disposiciones legales vigentes

Suspensión de los sindicatos en construcción civil Norma : R.M. 183-2014-TR Publicado : 11-9-2014 Se aprueba  el “Protocolo de Actuación Sectorial para proceder con la suspensión administrativa extraordinaria de las organizaciones sindicales del sector construcción civil, conforme a lo previsto en la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 007-2014-TR ========================================= Lo que debe saber : Para la formalización laboral y la eliminación de la violencia en la actividad de construcción civil , con el objeto de garantizar la seguridad en la actividad de construcción civil , cuando existan hechos notorios y evidentes que acrediten que el  objeto de las organizaciones sindicales ha devenido en ilícito , de manera que se encubren o realizan actividades delictivas que afecten el orden publico , como son los actos de coacción a trabajadores y empleadores en la contratación de obras , cobro de cupos , actos de violencia organizada , entre otros , o afec