Legislación Laboral Peruana

Actualízate revista laboral electrónica Edición del 01 al  15  de Setiembre  2014 Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana. Documento solo para suscritos   ========================== En esta edición usted conocerá sobre : Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena. Contribuciones sociales Renta de cuarta-quinta categoría Una situación creada   por normas tributarias que no tienen efectos laborales Embargo en forma de retención Sobre honorarios profesionales: Monto embargable Remuneraciones Jornada atípica y los feriados no laborables ¿Corresponde un pago adicional por haber laborado en feriado estando en una jornada atípica? Relaciones colectivas de trabajo Tratamiento de las tardanzas ¿Cuál es el tratamiento que utiliza su empresa en el caso de las tardanzas? ¿ Es frecuente las tardanzas del personal ? Segurida

El horario de trabajo Establecido por el empleador el horario de trabajo, queda determinada la hora de inicio de la jornada laboral. Ejemplo : Ingreso a las 8.00 a.m. y salida a las 5.00 p.m. de Lunes a Viernes La obligación del trabajador Es obligación del trabajador atenerse estrictamente a tal disposición del empleador. La tardanza ¿ Y que sucede si el trabajador se presenta a laborar fuera del horario establecido? En caso de que el trabajador se presente al centro de labores con posterioridad a la hora de ingreso, puede el empleador permitir o no su ingreso. El periodo de tolerancia ¿ Es obligación del empleador establecer un periodo de tolerancia en el ingreso a laborar? No. Incluso existiendo dicha tolerancia de ingreso , puede el empleador permitir o no su ingreso. ¿ Si el empleador le permite el ingreso que pasaría ? De permitirlo, el tiempo no laborado por la tardanza,  no será remunerado. Recuerde : El pago de la remuneración esta sujeta a tiempo labora

Aprueban factores de Liquidacion "V" para el calculo dela compensación vacacionla de los trabajadores de construccion civil para las seis areas geograficas , correspondientes a los meses de junio de 2013 a mayo de 2014 Publicado : 03/09/2014 ============================================= Resolución Jefatural Nro. 229-2014-INEI VER AQUI Lima , 1 de setiembre de 2014 Visto , el oficio Nro. 161-2014-INEI/DTIE , de la Dirección técnica de indicadores económicos con el cual remite copia del Acta final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015 , Expediente Nro. 079-2014-mtpe/2.14 CONSIDERANDO : Que, de acuerdo a lo dispuesto en la Novena Disposición Complementaria y Transitoria del Decreto Ley Nro. 25862 , Ley Orgánica del Sector Transportes , Comunicaciones , Vivienda y Construcción , declara en desactivación y disolución el Consejo de Reajuste de Precios de la Construcción ( CREPCO) ; (…) SE RESUELVE : Articulo 1.- Aprobar los Factores de Liqui

Aprueban factores de liquidación "f" para el calculo de compensación por tiempo de servicios de los trabajadores de construccion civil para las seis areas geograficas correspondientes a los meses de junio de 2013 a mayo de 2014 Publicado : 03/09/2014 ========================================== Resolución Jefatural Nro 228-2014-INEI VER AQUI Lima , 1 de setiembre de 2014 Visto , el oficio Nro. 161-2014-INEI/DTIE , de la Dirección técnica de indicadores económicos con el cual remite copia del Acta final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2014-2015 , Expediente Nro. 079-2014-mtpe/2.14 CONSIDERANDO : Que, de acuerdo a lo dispuesto en la Novena Disposición Complementaria y Transitoria del Decreto Ley Nro. 25862 , Ley Orgánica del Sector Transportes , Comunicaciones , Vivienda y Construcción , declara en desactivación y disolución el Consejo de Reajuste de Precios de la Construcción ( CREPCO) ; (…) SE RESUELVE : Articulo 1.- Aprobar los Factores

Una realidad : Pese a que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) fuera publicada  en Agosto del año 2011 y su Reglamento el D.S. 005-2012-TR en Abril del 2012, aún en muchos tipos de organizaciones no se han implementado los sistemas de seguridad y salud en el trabajo. En la actualidad la SUNAFIL esta cumplimiendo con la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo. En Julio del 2014 ha sido publicada la Ley N° 30222 que modifica a la Ley N° 29783 y es importante que  su organización  conozca de estos cambios . Esto le permitira realizar una implementación integral a sus Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para que así eviten muchos percances que pudiesen ocurrir en torno a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esta información esta ordenada y actualizada en la manual ABC de la Seguridad y Salud en el trabajo 2014 : Documento en formato PDF 480 Paginas Usted recibira : Manual ABC seguridad y salud e

¿ Esta prohibido la reelección de un miembro dentro del comité de seguridad y salud en el trabajo? Usted debe recordar : El proceso de elección y duración de la gestión en el comité de seguridad y salud en el trabajo es solo aplicable a los representantes de los trabajadores. Los representantes del empleador son nombrados directamente por este y la duración de su mandato queda , igualmente a criterio del empleador. El proceso de elección ante el comite de seguridad de los representantes trabajadores ¿ Es posible que el proceso de elección resulte elegido nuevamente algunos miembros de la gestión anterior? Si. Todo dependerá del proceso de elección y de su resultado. La reelección no está prohibida en la Ley. Actualizate revista laboral electronica

¿ Porque el   Sub Comité de seguridad y salud? Dame una razón y movere el mundo.... Cuando el empleador cuenta con varios centros de trabajo, ( ejemplo   Empresa Tottus que mantiene varios locales de trabajo en Lima Metropolitana ), podra determinar la existencia de sub comites de seguridad. Esto es , por cada centro de labores , dependiendo del número de empleados que laboren en dicho lugar procederá a elegir el Sub- comité o supervisor   respectivo Ejemplo : El local de la plaza Francia , tiene 25 trabajadores  . Debe elegir un comite El local de la Avenida Arequipa , tiene 22 trabajadores . Debe elegir un comite El local de la Avenida Arenales , tiene  19 trabajadores , Aqui debe elegirse un supervisor. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo   ( El comité de la sede central de la empresa , para nuestro   de Tottus   ), coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. ¿ Y cómo se r