Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF 360 paginas INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS EN SEGURIDAD   EN FORMATO WORD =================== Actualizado con cambios normados por Ley 30222 y D.S. 006-2014-TR ( 11/08/2014) =================== Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa. Contenido Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Las micro y pequeñas empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.- Caso pequeña empresa 2.5.- Disposiciones específicas para Mypes Obligaciones principales del Empleador ¿ Y por donde empiezo ? 3.1.- Política de gestión de la seguridad y salud en el trabajo 3.2.- Competencia de puestos 3.3.- Capacitación 3.4.- Exhibición de documentos 3.5.- Registros: elaboración y mantenim

Documento en formato PDF    450 Paginas Incluye : Modelo de plantilla  Plan de seguridad en obra  - Formato Word Para realizar los cambios según su empresa. A.- Introducción ¿Qué es el plan de seguridad y salud en el trabajo en la   obra ? ¿Cuándo deben las obras de construcción contar con uno? ¿ Quien es el responsable de implementar el Plan de seguridad y salud en el Trabajo   en la obra ? ¿ Cuales son las partes que deben contener el Plan de seguridad y salud en el trabajo para la obra ? ¿ Quien es el responsable de supervisar el cumplimiento del contenido   indicado en el plan de seguridad y salud de obra ? ¿ Se debe publicar el plan de seguridad y salud de obra ? ¿ Se debe entregar una copia a los trabajadores ? B.- Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo 1.- Especificaciones de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de Obra. 2.- Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y S

Salario dominical : Las únicas faltas autorizadas al trabajo para el goce del salario dominical eran el 01 de enero , el jueves y viernes santo , el 1 de mayo , el 28 y 29 de Julio , 01 de Noviembre y 25 Diciembre . Las faltas al trabajo en cualquier otro día y por cualquier motivo , justificado o no , producían la privación total del derecho , dado que este buscaba recompensar la asistencia y esfuerzo efectivo. Descanso Semanal Obligatorio Manual Laboral Contenido Matriz legal 1.- Nociones básicas 2. Ámbito de aplicación 3.- La remuneración computable por el día de descanso semanal 4.- Días efectivamente laborados considerados 5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio 5.1.-Remuneración semanal 5.2.- Remuneración quincenal o mensual 5.3.-Trabajo a destajo 6.- Tratamiento del trabajo en día de descanso semanal obligatorio 6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral ordinaria a. Que se conceda al tr

ESSALUD: Aprobación de formatos y formularios La Resolución  de Gerencia Central de Aseguramiento 019-GCAS-ESSALUD-2014 (pub. 15-8-14) ha aprobado los formatos y formularios (Versión 2: F1022, F1010 y DJ de Relación de Concubinato) de la Gerencia Central de Aseguramiento a ser utilizados en las oficinas de aseguramiento, agencias de seguro y módulos. Dicha medida tiene como objetivo, mejorar la operatividad de los procedimientos de registro de alta, actualización de datos, bajas de los asegurados, de sus derechohabientes, así como respecto de solicitudes de reembolso de prestaciones económicas. Asimismo se han unificado los formatos utilizados para la declaración jurada de Relación de concubinato y de domicilio. Nuevos formatos : La resolución de Gerencia Central de Aseguramiento 019-GCAS-ESSALUD-2014 crea los siguientes formatos : a.- Formulario 1022 Solicitud para el derecho especial de cobertura de desempleo b.-Declaración Jurada relación de concubinato c.- Formular

Actualízate revista laboral electrónica Edición del 01 al  15  de Agosto  2014 Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana. Documento solo para suscritos   En esta edición usted conocerá sobre : Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena. Contribuciones sociales a.-Fiscalización SUNAT b.-Sistema electrónico: registros ventas e ingresos Modifican Res. N 066-2013/SUNAT que crea el Sistema de llevado de los registros de ventas e ingresos y de compras de manera electrónica en SUNAT operaciones en línea (SLE-PORTAL) Res. N 247-2014/SUNAT c.- Constancia de notificación con reseña “rechazado”: Significación jurídica Remuneraciones a.-Registro de organizaciones sindicales Modificaciones   b.-La costumbre en lo laboral : ¿ como nace la costumbre en lo laboral ? ¿Como debe aplicarse? c.-La subordinación : sus limites El poder direc