Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF    450 Paginas Incluye : Modelo de plantilla  Plan de seguridad en obra  - Formato Word Para realizar los cambios según su empresa. A.- Introducción ¿Qué es el plan de seguridad y salud en el trabajo en la   obra ? ¿Cuándo deben las obras de construcción contar con uno? ¿ Quien es el responsable de implementar el Plan de seguridad y salud en el Trabajo   en la obra ? ¿ Cuales son las partes que deben contener el Plan de seguridad y salud en el trabajo para la obra ? ¿ Quien es el responsable de supervisar el cumplimiento del contenido   indicado en el plan de seguridad y salud de obra ? ¿ Se debe publicar el plan de seguridad y salud de obra ? ¿ Se debe entregar una copia a los trabajadores ? B.- Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo 1.- Especificaciones de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de Obra. 2.- Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y S

Salario dominical : Las únicas faltas autorizadas al trabajo para el goce del salario dominical eran el 01 de enero , el jueves y viernes santo , el 1 de mayo , el 28 y 29 de Julio , 01 de Noviembre y 25 Diciembre . Las faltas al trabajo en cualquier otro día y por cualquier motivo , justificado o no , producían la privación total del derecho , dado que este buscaba recompensar la asistencia y esfuerzo efectivo. Descanso Semanal Obligatorio Manual Laboral Contenido Matriz legal 1.- Nociones básicas 2. Ámbito de aplicación 3.- La remuneración computable por el día de descanso semanal 4.- Días efectivamente laborados considerados 5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio 5.1.-Remuneración semanal 5.2.- Remuneración quincenal o mensual 5.3.-Trabajo a destajo 6.- Tratamiento del trabajo en día de descanso semanal obligatorio 6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral ordinaria a. Que se conceda al tr

ESSALUD: Aprobación de formatos y formularios La Resolución  de Gerencia Central de Aseguramiento 019-GCAS-ESSALUD-2014 (pub. 15-8-14) ha aprobado los formatos y formularios (Versión 2: F1022, F1010 y DJ de Relación de Concubinato) de la Gerencia Central de Aseguramiento a ser utilizados en las oficinas de aseguramiento, agencias de seguro y módulos. Dicha medida tiene como objetivo, mejorar la operatividad de los procedimientos de registro de alta, actualización de datos, bajas de los asegurados, de sus derechohabientes, así como respecto de solicitudes de reembolso de prestaciones económicas. Asimismo se han unificado los formatos utilizados para la declaración jurada de Relación de concubinato y de domicilio. Nuevos formatos : La resolución de Gerencia Central de Aseguramiento 019-GCAS-ESSALUD-2014 crea los siguientes formatos : a.- Formulario 1022 Solicitud para el derecho especial de cobertura de desempleo b.-Declaración Jurada relación de concubinato c.- Formular

Actualízate revista laboral electrónica Edición del 01 al  15  de Agosto  2014 Este es un documento en formato PDF que contiene las ultimas modificaciones en la legislación laboral peruana. Documento solo para suscritos   En esta edición usted conocerá sobre : Normatividad laboral del periodo Sumilla de normas laborales publicadas en esta primera quincena. Contribuciones sociales a.-Fiscalización SUNAT b.-Sistema electrónico: registros ventas e ingresos Modifican Res. N 066-2013/SUNAT que crea el Sistema de llevado de los registros de ventas e ingresos y de compras de manera electrónica en SUNAT operaciones en línea (SLE-PORTAL) Res. N 247-2014/SUNAT c.- Constancia de notificación con reseña “rechazado”: Significación jurídica Remuneraciones a.-Registro de organizaciones sindicales Modificaciones   b.-La costumbre en lo laboral : ¿ como nace la costumbre en lo laboral ? ¿Como debe aplicarse? c.-La subordinación : sus limites El poder direc

Pago de Gratificación Por Fiestas Patrias Una situación para los nuevos ingresos A los obreros de construcción civil que ingresaron el 20/07/2014  ¿ Les corresponde pago de gratificación por 10 días del mes julio 2014? Que dice las normas al respecto Si el trabajador labora en una obra un período menor a cada uno de los indicados anteriormente, percibirá tantos sétimos o tantos quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendarios completos haya laborado en esa obra Base legal : RSD Nº 258-77 de 15-3-77; RSD Nº 531-81 Fuente : Manual regimen laboral construcción civil 2014-2015 Ver aqui   Documento en formato PDF 250 PAGINAS Actualizado a la fecha ============================================== DISPONIBLE Documento incluye : Convenio colectivo 2014-2015 =============================================== Con este manual usted también recibirá En formato Excel : a . - Tabla de jornales construcción civil Relación