Legislación Laboral Peruana

Ley que modifica la ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo Publicado : 11/07/2014 Vigencia  : 12/072014 ========================= La Ley 30222  es resultado del  proyecto de Ley 3666-2013-PE preparado por el Ejecutivo discutido en el Congreso de la Republica , el cual fue aprobado el  03/06/2014  por la Comisión Permanente dicha entidad del Estado  , con 21 votos a favor, uno en contra y cero abstenciones ¿ Que dice la ley 30222? Exámenes Médicos Los exámenes médicos seran obligatorios cada 02 años El examen medico de salida seria facultativo y pueden realizarse a solicitud del empleador o del trabajador. El costo de los exámenes médicos siempre es asumido por el empleador De ser actividades de alto riesgo , se harán de manera obligatira : al inicio , durante y final de la relación laboral. Accidente de trabajo : cárcel al empleador Actuar de manera deliberada infringiendo las normas sobre seguridad y salud en el trabajo y estando obligado el empleador

Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo Obligaciones del Empleador Manual actualizado a la fecha , Incluye modificaciones indicadas por Ley 30222 ===================== Documento en formato PDF 480 Paginas Usted recibirá : Manual ABC seguridad y salud en el trabajo en formato PDF Formatos en Word  registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo  ===================== Documento con información básica, ordenada y actualizada ideal para a.- Nuevos jefes de seguridad en la empresa b.- Nuevos miembros del comité de seguridad y salud en el trabajo c.- Personas que desean conocer la información fundamental ordenada de las normas de seguridad en el trabajo . Resumen del contenido Introducción Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo ¿ Sabe cuales deben ser los primeros pasos para implementar su sistema de seguridad ? Una información indispensable Obligaciones del empleador

Reposición por  despido fraudulento ¿ Hasta cuando puede demandar? Los despidos ilegales Existen varios formas de despedir ilegalmente al trabajador Tenemos el despido arbitrario , el despido nulo y el despido fraudulento Cada uno de ellos tiene sus propias particularidades. Es despido arbitrario , el que se aplica sin motivo señalado en la ley Es despido nulo , el que se aplica por actos de discriminación del empleador Es despido fraudulento , el que se aplica en base a pruebas o testimonios inventados por el empleador. El  Despido fraudulento ¿ Y como se origino el despido fraudulento? Esta forma de despido no esta en la ley , es consecuencia de la participación del Tribunal constitucional al resolver situaciones de despido ilegal que las normas vigentes no contemplan . Ejemplo : Se despide a un trabajador con pruebas y testigos inventados y pagados por el empleador. Este tipo de despido es mas conocido por las  razones inventadas en la empresa Ante esta situación el

Al hablar de conceptos base de calculo para el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo  ( En adelante  SCTR ) nos estamos refiriendo a la remuneración asegurable Remuneración asegurable ¿ A que se llama remuneración asegurable ? La remuneración asegurable sobre la que se calculara los aportes al Seguro Complementario de Trabajo de riesgo   está constituida por el total de los pagos provenientes de la labor personal del trabajador percibidas en dinero .   En el caso de los trabajadores en planilla ( dependientes )   , se considera remuneración aplicable la establecida en el D.S. 001-97-TR [1] y normas reglamentarias   Usted debe saber esto : Existe un tratamiento especial en el caso de los subsidios pagados por el EsSalud   Los subsidios de carácter temporal que perciba el trabajador cualquiera sea su naturaleza, se consideran dentro del concepto de remuneración para el cómputo de la "Remuneración Mensual" y se encuentran afectos a las primas por las

Bono por productividad ¿ Y a que se llama " Bono por productividad? En un pago que realiza , cuando la empresa lo ha establecido o existe un acuerdo entre el trabajador y su empleador. Siempre dentro de ciertos parametros . Ejemplo : Solo se recibe bono por productividad al llegar a un determinado nivel de producción ( 2,000 polos en una semana  por decir algo). ¿ Y quien establece estos parametros? Los establece el empleador o es un acuerdor entre el trabajador y la empresa. ¿ Existe algun monto minimo de bono que se puede recibir? No. No existe un minimo en su monto , ni un maximo . La gratificación por fiestas patrias ¿ Se considera el bono por productividad en  el pago de la gratificación por fiestas patrias? Si el trabajador recibio dicho bono por productividad entre los meses de Enero a Junio 2014 , debe ser incluido en la base de calculo. Ejemplo : Trabajador percibe bono por productividad en Mayo 2014 Por un monto de S/ 580.00 ¿ Por que se debe consid

Horas extras ¿ A que se llama horas extras ? Es el tiempo adicional que se labora a la jornada habitual en el centro de trabajo Puede ser antes , durante y despues del termino de la jornada. ¿ Como es eso de antes ? Antes que se inicie la jornada habitual Ejemplo : Si su jornada empieza a has 7.00 a.m. Y su empleador le pide que realice algun trabajo entre las 6.00 a.m. a las 7.00 a.m. Ese lapso de tiempo es horas extras. ¿ Como es eso durante ? Nos referidos al tiempo de refrigerio. Recuerde : El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte de la jornada laboral Y por norma legal es minimo 45 minutos. Ejemplo : Si durante su refrigerio , el empleador le pide que realice alguna labor . Esa labor realizada es sobretiempo. ¿ Y como es eso " despues del termino de la jornada ? Si su jornada laboral diaria termina a las 3.00 p.m. Y el empleador le solicita que realice alguna labor entre las 3.00 p.m. a las 4.00 p.m. por ejemplo Ese lapso de tiempo es sobretiempo.

¿ A que se llama trabajador comisionista ? Es aquella persona que labora para un empleador , con el cual a acordado recibir como remuneración un porcentaje del valor de bien vendido. Por lo general esta orientado a gente que se dedica a la venta. El comisionista ¿ El comisionista tiene derecho a gratificación por fiestas patrias? Si. Siempre que cumpla con los requisitos establecidos en la ley. ¿ Y cuales son esos requisitos? Son dos : a.- Tener contrato vigente a la fecha de pago de la gratificación por fiestas patrias b.- Haber laborado desde Enero a Junio 2014 , por lo menos un mes completo. ¿ y a cuanto asciende el monto por cobrar gratificación fiestas patrias? Equivale a un mes de remuneración , siempre y cuando haya laborado el semestre completo. ¿ Y si laboro menos tiempo? Debe haber laborado por lo menos 01 mes completo , recibiendo la parte proporcional. La base de calculo ¿ Y como se aplica la base de calculo? El monto de la gratificación se calcula so