Legislación Laboral Peruana

  Un antecedente : El  15 de diciembre del 2019, en el restaurante McDonald’s Pueblo Libre, fallecieron dos trabajadores de dicha empresa, a raíz de una descarga eléctrica.  Este suceso causó una fuerte indignación y una vez más se puso sobre la lupa las condiciones de trabajo y la protección de los trabajadores en el ejercicio de sus labores,. La respuesta del gobierno Por este  suceso, 14 días más tarde, al Poder Ejecutivo mediante el D.U. N°044-2019, dicta medidas para fortalecer la protección de la salud y vida de los trabajadores.  Impacto mediatico El referido decreto de urgencia impactó sobre la Ley N°28806, Ley general de inspección de trabajo, sobre el D. Leg. N° 635, Código Penal y sobre el D. Leg. N° 688, Ley de consolidación de beneficios sociales. Sobre el.Seguro vida Ley En el caso particular, el referido decreto de urgencia modificó el artículo 1 del D. Leg. N° 688, Ley de consolidación de beneficios sociales, estableciendo que el derecho a un seguro de vida a cargo del

 ¿ Tienen.derecho al.seguro de vida ley , los trabajadores del.Hogar? Si. Pero, si en su ley ¿ No dice nada? No todos los detechos laborales que le corresponde al trabajador del.Hogar estan mencionados en.su Ley. Recuerde : El regimen del trabajador del.hogar es un regimen laboral especial que parte de las normas del regimen general de la actividad privada. Sobre el.Seguro de vida Ley  A partir de la vigencia del  Decreto Supremo Nº 009-2020-TR ,  el seguro de vida otorga a los trabajadores con menos de cuatro años de servicios sin importar el regimen laboral ( publico o privado , general o especial. Los beneficios. Los familiares percibiran un monto economico por fallecimiento como consecuencia de un accidente y por invalidez total y permanente originada por accidente , al trabajador. A partir del 1° de enero de 2021, el seguro también cubrira el beneficio por fallecimiento natural @ctualizate

  Necesita algun formato laboral sobre ...   Seguro de vida ley 1.- Comunicación al trabajador de seguro de vida contratado 2.- Modelo de declaración jurada de beneficiarios Permisos 1.- Licencia sin goce de haberes 2.- Licencia con goce de haber 3.- Licencia por paternidad 4.- Convenio horario de permiso por lactancia materna 5.- Licencia sindical 6.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo  7.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad Medidas disciplinarias 1.- Amonestación 2.- Suspensión 3.- Despido 3.1.- Carta de pre aviso 3.2.- Carta de despido Si... Vea el.siguiente  Manual.Laboral Documento pdf 119 paginas Contenido : Remuneración 1.- Modificación de la oportunidad de pago 2.- Modelo convenio reducción remuneración 3.- Modelo convenio remuneración integral 4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero 5.- Modelo solicitud pago asignación familiar 6.- Modelo de constan

Seguro de vida ley en la práctica Sí un trabajador fallece a consecuencia de un accidente de trabajo y viene percibiendo la remuneración mínima viral ¿  Cuanto le tocaría a sus familiares por indemnización pagado por el seguro de vida ley? Dejaría a su familia una indemnización de casi 30 000/soles ( En realidad S/ 29,760.00) Que representa un apoyo económico importante para sus beneficiarios ¿Como ? Ver mas información en .... Documento en formato PDF 56 paginas  Adicionalmente recibirá formato en Word : Declaración jurada de beneficiarios ======================== ------- Contenido ------ 1.- Concepto 2.- Beneficiarios 3.- Beneficios 4.- Conceptos por los que no se paga póliza 5.- Prima de Seguro 5.1.- Base de calculo 5.2.- Conceptos no considerados en la base de calculo 5.3.- Tasas 5.4.- Pago de las primas : Oportunidad 6.- Obligaciones del Asegurado 6.1.- Declaración jurada 6.2.- Modificaciones a declaración jurada 7.- Obli

Una empresa actualmente mantiene personal bajo los regímenes tributarios de , 4ta, 3ra Pregunta : ¿La norma sobre poliza seguro de vida ley , también alcanzaría a los trabajadores de 4ta Categoría, es decir a los que prestan servicios como terceros por servicios profesionales, técnicos, consultoría, médicos, enfermeras, estibadores, arquitectos, coordinadores de cargas, gestores de permisos, etc. y para realizar sus servicios tendrían que presentar una Póliza de Seguro Vida Ley, así como el SCTR. Se establece que una persona es trabajador de una Empresa cuando se presentan como mínimo 3 requisitos Trabajo personal Remuneración Subordinación La ley sobre seguro de vida ley es aplicable a las personas que cumplan como mínimo estos requisitos sobre todo la subordinación No es un.criterio aplicable el considerar el tipo de renta tributaria que aplica la empresa anual seguro de vida Ley 2020 Documento en formato PDF 56 paginas  Adicionalm

Cuando preguntarle al empleador no es una opción "aceptable" El Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contratos del Seguro Vida Ley permitirá a los trabajadores consultar si cuentan con un seguro de vida contratado por su empleador. Asimismo, fallecido el colaborador, sus familiares podrán consultar en el referido sistema si tienen la calidad de beneficiarios. ¿ Como ingreso al sistema de registro del seguro de vida ley? Paso 01 : Ingresar a la pagina web de Ministerio de trabajo y Promoción del empleo Paso 02 : Ubique los servicios del Ministerio Paso 03 : Ingrese a la opción Registro de contrato seguro vida ley Paso 04 : Ingrese su RUC o su DNI Paso 05 : Ver en gestión de contrato Mas información : ¿ Todo trabajador debe tener la poliza de seguro de vida ley? ¿ El Gerente General tambien debe tener poliza de seguro vida ley? ¿ Los practicantes tambien deben tener poliza de seguro de vida ley? ¿ Un

A partir del 11 de Febrero del 2020  Para aquellos trabajadores que no tengan 04 años de servicios a un mismo empleador , el  seguro de vida otorga, como mínimo, los beneficios por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente y por invalidez total y permanente del trabajador originada por accidente. Así, los familiares recibirían por fallecimiento a consecuencia de un accidente: un abono equivalente a 32 remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente. En tanto, por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonará otras 32 remuneraciones mensuales percibidas por él en la fecha por vía del accidente. En este caso, dicho capital asegurado será abonado directamente al trabajador o por impedimento de él a su cónyuge, curador o apoderado especial. A partir del 01 de Enero 2021  Se incluirá , a favor de todo trabajador , sin importar el tiempo de servicio , los beneficios por fallecimiento natural del tr