Legislación Laboral Peruana

En fecha reciente por disposición legal se ha establecido que a todo trabajador debe contar con la póliza de seguro de vida ley desde su primer día de ingreso. ¿ Como se aplica dicha disposición? ¿ Que normas legales tratan del tema? Documento en formato PDF 56 paginas  Adicionalmente recibirá formato en Word : Declaración jurada de beneficiarios ======================== Mas información sobre este documento escriba al correo del autor Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com ========================= ------- Contenido ------ 1.- Concepto 2.- Beneficiarios 3.- Beneficios 4.- Conceptos por los que no se paga póliza 5.- Prima de Seguro 5.1.- Base de calculo 5.2.- Conceptos no considerados en la base de calculo 5.3.- Tasas 5.4.- Pago de las primas : Oportunidad 6.- Obligaciones del Asegurado 6.1.- Declaración jurada 6.2.- Modificaciones a declaración jurada 7.- Obligaciones del empleador 7.1.- Contratación Póliza Seguro de Vida 7.2.- Pago prim

Seguro de vida ley Se modifica el   artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales , indicando que el   El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de la relación laboral. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, de conformidad con el artículo 135 de la Constitución Política del Perú, durante el interregno parlamentario el Poder Ejecutivo legisla mediante decretos de urgencia de los que da cuenta a la Comisión Permanente para que los examine y los eleve al Congreso, una vez que éste se instale; (..) Modifícase el artículo 1 del Decreto Legislativo N° 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, conforme al siguiente texto: “Artículo 1.- El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de la relación laboral. (…).” @ctualizate ________________________________________________ Beneficios de la suscripción o m

La tarde del 27 Diciembre 2019    se aprobó en consejo de ministros el decreto de urgencia que plantea el cierre temporal de los centros de labores en donde hayan ocurrido accidentes de trabajo con consecuencias fatales. Nota importante : Estas disposiciones aun no han sido publicados en el diario Oficial El Peruano al 28 Diciembre 2019 1.- El cierre temporal de la empresa La ministra de Trabajo, Sylvia Cáceres, resaltó que no basta con la imposición de una multa a las empresas que no velan por la seguridad de sus trabajadores y por ello se a dispuesto como sanción el cierre temporal de los centros de labores donde hayan ocurrido accidentes de trabajo con consecuencias fatales. “Esto es un paso adelante para reforzar la capacidad disuasiva que la inspección de trabajo tiene que ejercer para que aquel empleador que incumpla deliberadamente, irresponsablemente sus obligaciones y afecte la salud de los trabajadores y trabajadoras del país”, señaló Cáceres. 2.

En caso trabajador  haya tenido póliza de seguro de vida ley durante la vigencia de la relación laboral Para estos efectos, dentro de los 30 días calendario siguientes al término de la relación laboral, deben solicitar por escrito a la empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se calcula sobre el monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de la remuneración máxima asegurable. En este supuesto se suscribe un nuevo contrato estableciéndose de mutuo acuerdo el monto de la prima, y se extiende una póliza de vida individual por vigencia anual renovable.  El seguro mantendrá su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con cancelar la prima en el plazo establecido en la póliza. La póliza de vida termina si el asegurado adquiere otra de manera obligatoria Manual ABC legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato

Documento en formato PDF 56 paginas  Adicionalmente recibirá formato en Word : Declaración jurada de beneficiarios ------- Contenido ------ 1.- Concepto 2.- Beneficiarios 3.- Beneficios 4.- Conceptos por los que no se paga póliza 5.- Prima de Seguro 5.1.- Base de calculo 5.2.- Conceptos no considerados en la base de calculo 5.3.- Tasas 5.4.- Pago de las primas : Oportunidad 6.- Obligaciones del Asegurado 6.1.- Declaración jurada 6.2.- Modificaciones a declaración jurada 7.- Obligaciones del empleador 7.1.- Contratación Póliza Seguro de Vida 7.2.- Pago primas 7.3.- Suspensión relación laboral 7.4.- Aplicación de la declaración jurada 7.5.- Incumplimiento de contratar póliza seguro de vida 7.6.- Cobro de la póliza de seguro de vida por el empleador 7.7.- Registro contrato póliza aplicativo ministerio de trabajo 8.- Obligaciones de la empresa aseguradora 8.1.- Pago de la póliza 8.2.- Suspensión de la relación laboral 8.3.- Pago de intereses legales – c

¿ Tiene usted dudas sobre la aplicación de la poliza seguro de vida ley? Por ejemplo : 1.- Contratación Póliza Seguro de Vida 1.1.- Una vez cumplidos cuatro años al servicio del mismo empleador, el trabajador tiene derecho a que aquél le contrate una póliza de seguro  de vida.  ¿ Que sucede con los trabajadores que reingresan? 1.2.- ¿ Existe impedimento legal para contratar la póliza desde el primer día de labores? 2.- Cobertura La póliza de seguro de vida cubre los riesgos de Muerte natural y accidental Así como invalidez total y permanente por accidente ¿ El empleador puede asumir la cobertura de otros riesgos a los mencionados? 3.- Riesgos cubiertos ¿Quién certifica la invalidez total y permanente por accidente? 4.- Conceptos por los que no se paga póliza ¿Qué situaciones no serán pagadas a través de la póliza de vida ? 5.- Suspensión relación laboral ¿ El empleador está obligado a seguir pagando las primas del seguro de vida cuando exist

En lo referente a seguro vida ley ¿ Solo entran los de régimen 728 ? ¿ También puede entrar CAS y 276? ¿ Que es el seguro de vida ley? En una indemnización en favor del trabajador o familiares , como consecuencia de una invalidez permanente o muerte del mismo. Aqui se toma en cuenta la antiguedad del trabajador , al servicio de un mismo empleador. Pues se exige una antiguedad de 04 años para tener derecho a esta indemnización. Manual laboral Seguro de vida Ley Ver aqui indice Algo mas : La ley permite que el empleador a los tres meses decida voluntariamente otorgarle ese beneficio al trabajador que determine . ¿ Este beneficio es solo para el sector privado? Si. ¿ Donde dice eso ...? En los considerandos del D. Leg 688  ( Norma fundamental para conocer este beneficio) , se menciona que el seguro de vida requiere consolidarse otorgandose , sin distincion , a los trabajadores empleados y obreros , sujetos al regimen laboral de la actividad privada. ¿ Y que d