Legislación Laboral Peruana

La lesión que el trabajador  sufra como consecuencia de un asalto durante el horario habitual de laborales se considera accidente de trabajo. Base legal :  Casación Laboral N° 12060-2015 La Libertad, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema. ¿ A que se denomina accidente de trabajo? La Decisión N° 584 de la Comunidad Andina lo define como a todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte El caso :   Un trabajador que prestaba servicios como repartidor de bebidas Transportaba los productos de su empleador cuando sufrió un asalto a mano armada y recibió un impacto de bala en la pierna derecha, lo cual le ocasionó incapacidad permanente. La máxima instancia judicial del país determinó que este hecho constituía un accidente de trabajo. ================================ Conviértase en seguidor de este blog Y reciba

El ABC de la seguridad y salud en el trabajo ¿ Que obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo debe cumplir todo empleador? ¿ Cuales son las primeras actividades que debe cumplir el empleador? ¿ En toda empresa debe haber un responsable de la seguridad y salud en el trabajo? ¿ Que papel juega el comité de seguridad y salud en la gestión de la seguridad en la empresa? ¿ Es el supervisor de seguridad elegido por los trabajadores , el responsable de la gestión de la seguridad en la organización? ¿ Debe el personal de mi empresa pasar por un examen medico? ¿ Puedo descontar al trabajador el costo de la compra de los equipos de seguridad? ¿ Cuantas capacitaciones y en que momento debe recibir el trabajador en temas de seguridad y salud ? ¿ Quien debe asumir el gasto de las capacitaciones ? ¿ Se puede acordar con el trabajador que el pague el 50 % del mismo? ¿ Todo accidente de trabajo , aun sin descanso medico , debe ser informado? ¿ Que

Documento en formato PDF 143 paginas INCLUYE : Formato  Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo Documento fundamental con el cual se guiara para desarrollar su Plan y programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo Contenido Capítulo I Nociones Generales 1.- Concepto 2.- Beneficios implementacion sistema de seguridad y salud 3.- Partes del Plan  anual de seguridad y salud Capítulo II Estructura básica que comprende el Plan Anual de Seguridad y salud en el trabajo Capítulo III Alcance 1.- Concepto Ejemplos Capítulo IV Elaboración de línea de base del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. 1.- Concepto 2.- Objetivo 3.- Obligación legal Ejemplos Capítulo V Política de seguridad y salud en el trabajo 1.- Concepto 2.- Caracteristicas 3.- Contenido Ejemplos Capítulo VI Objetivos y Metas 1.- Concepto Ejemplos Capítulo VII Comité de seguridad y salud en el trabajo o supervisor de seguridad y salud en el

Documento en formato PDF 360 paginas INCLUYE : a.- Modelos formatos registros obligatorios en seguridad ( formato word) b.- Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo c.- Formato evaluación de linea base d.- Formato analisis de riesgos IPER =================== Actualizado =================== Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa. ( MYPES) Contenido Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Las micro y pequeñas empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.- Caso pequeña empresa 2.5.- Disposiciones específicas para Mypes Obligaciones principales del Empleador ¿ Y por donde empiezo ? 3.1- Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 3.2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

¿ Cuanto tiempo puede durar una fiscalización de la SUNAFIL , por seguridad y salud en el trabajo? Las inspecciones en  materia de seguridad en el trabajo no serán mayores a los 30 días hábiles Los plazos de ampliación de órdenes de inspección, sumados al plazo original de la orden inspectiva en SST, en ningún caso, tampoco deberá ser mayor a 30 días hábiles, bajo responsabilidad Base legal :Directiva N° 002-2016-SUNAFIL/INII. Las actuaciones de investigación o comprobatorias en Seguridad y salud en el trabajo ( STT) Las actuaciones de investigación en SST o comprobatorias deberán iniciarse, preferentemente, con visita de inspección y dentro de los 10 días hábiles de recibidas la orden de inspección. Las investigaciones de accidentes de trabajo mortales por la SUNAFIL La   investigación de accidentes de trabajo mortales y/o enfermedades ocupacionales que fueran denunciados o derivados de los reportes del sistema de accidentes de tránsito (SAT) u otras que requieran de un

Función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Directiva Norma :  Resolución de Superintendencia Nº 058-2016-SUNAFIL Publicada : 29/04/2016 Directiva : Nº 002-2016-SUNAFIL/INI  “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo”. ================================================ Para recordar : Por  Resolución de Superintendencia Nº 015-2016-SUNAFIL, se publicó el proyecto de directiva denominado “Directiva para el ejercicio de la función inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo” a fin de que cualquier persona natural o jurídica formule sus comentarios sobre dicha propuesta. Habiendo culminado el tiempo de recepción de comentarios , se ha determinado publicar la norma final sobre el Ejercicio de la función inspectiva en materua de Seguridad y Salyd en el Trabajo. Lima, 27 de abril de 2016 VISTOS: El Informe Nº 052-2016-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el

Documento en formato PDF 360 paginas INCLUYE : a.- Modelos formatos registros obligatorios en seguridad ( formato word) b.-  Modelo Plan anual de seguridad y salud en el trabajo c.-  Formato evaluación de linea base d.-  Formato analisis de riesgos IPER =================== Actualizado =================== Documento fundamental con la aplicación de las recientes normas sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la micro y pequeña empresa. ( MYPES) Contenido Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Las micro y pequeñas empresas: Regulación específica 2.1.- Introducción 2.2.- Ámbito de aplicación de la Ley Mype 2.3.- Caso Microempresa 2.4.- Caso pequeña empresa 2.5.- Disposiciones específicas para Mypes Obligaciones principales del Empleador ¿ Y por donde empiezo ? 3.1-   Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo 3.2.-  Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo