Legislación Laboral Peruana

Más información  en .. Usted  recibira   : a. Manual  pdf b. Modelos formatos  en Word -  Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días - Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días -Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días -Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días Documento indispensable si : Usted es  trabajador  y desea dar por terminada su relación laboral Usted es  empleador  y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo. Documento vigente , en formato PDF 40 paginas. =====  Contenido  ===== Nociones Generales 1.- Concepto 2.- Validez 3.- Aviso al empleador 3.1.- El plazo 3.2.- La exoneración 4.- La renuncia y la libertad del trabajo El abandono de trabajo La constatación Policial Renuncia con incentivos La "compra de la renuncia" y el otorgamiento de incentivos La puesta a disposici

¿ Quiere renunciar a su empleo pero no sabe como ? Este documento le ayudara a concretar su decisión Modelo general para renuncia al empleo solicitando exoneración del preaviso de 30 días Este documento debe ser completado por el trabajador y remitido con copia a su empleador. El empleador debe firmar el cargo de recepción Recuerde : Un trabajador al renunciar al empleo debe dar un pre aviso de 30 días al empleador para que este pueda encontrar su reemplazo. En ocasiones , el trabajador puede solicitar dicha exoneración por escrito al empleador , el cual en un plazo de 03 días deberá responder si acepta o no dicha solicitud. La no respuesta se considera como aceptada la exoneración ____________________________________________________ Lima ......( fecha de redacción del documento , no necesariamente tiene que coincidir con la fecha de renuncia) Señor ...... ( indicar nombre y cargo de la persona a la cual se cursa el documento)......... Empresa .... ( Nombre de l

La renuncia en el régimen laboral de la actividad privada Dice que te vas y te vas ... Concepto .- La renuncia  es la manifestación voluntaria del trabajador de no continuar prestando servicios a su actual empleador. Por favor no te vayas.... te necesito tanto... Aceptación del empleador ¿ Puede el empleador decidir no aceptar la renuncia del trabajador? No No requiere de la existencia de aceptación por el empleador, de hecho, no está en las potestades de este aceptar o denegar una renuncia.. Y ¿ Cuando te vas?.... Momento de su aplicación ¿ Desde cuanto surte efecto la renuncia? Adquiere plenos efectos desde el momento en que es conocido por el empleador. Pero si nunca me dijo nada .... Formalidades ver índice aquí ¿ Existen formalidades que debe cumplir el trabajador? El trabajador que desee retirarse de la empresa, deberá comunicar tal decisión ( por escrito y de preferencia bajo cargo de recepción)  con una anticipación de treinta días, que se comput

Cuando el empleador otorga un beneficio a cambio de que el trabajador presente su renuncia estamos frente a una renuncia con incentivos. ¿ Es en realidad un renuncia ? No propiamente. En realidad es un contrato de mutuo acuerdo. ¿ Pero si existe la voluntad “comprada “ del trabajador a renunciar? Si Pero no es unilateral del trabajador . Es más bien la compra de su “deseo “ por renunciar . Recuerde : La renuncia es un acto unilateral del trabajador que al expresarse voluntariamente no requiere respuesta del empleador para que se acepte su aplicación. Algo más … ¿ Ese “incentivo “incentivo “ que recibe el trabajador por renunciar es una remuneración? No . Esto porque no es el resultado de la disposición de la fuerza de trabajo . Más información  en .. Usted  recibira   : a. Manual  pdf b. Modelos formatos  en Word -  Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días - Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días -Modelo d