Legislación Laboral Peruana

Documento de 49  paginas en formato PDF _____________Contenido _________________ Capítulo I La jornada de trabajo Matriz legal 1.- Concepto ¿ A qué se llama Jornada de trabajo? 2.- Duración máxima ¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida? 3.- La duración Mínima ¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral? 4.- Protección del  derecho 5.-Característica de la jornada de trabajo típica ¿ Qué características tiene una jornada de trabajo típica? Capítulo II   La  Jornada Atípica Matriz legal 1.- Características ¿ Que caracteriza una jornada atípica? 2.-Clases de jornadas atipicas ¿ Cuantas clases de jornada atípicas se conocen? 3.-La unidad de tiempo ¿ Qué tipo de unidad de tiempo debe tomarse en cuenta? 4.-Implementación de la jornada atípica 4.1.- Justificación ¿ Cómo se justifica la jornada atípica en una empresa? 4.2.-Requisitos ¿ Qué requisitos deben cumplirse? 4.3.-Límite del ciclo de la jornada atípica y

Las jornadas compensatorias o acumulativas, son aquellas que no garantizan uniformidad en la cantidad de horas diarias laboradas , en la medida que la razonabilidad o las necesidades de la empresa lo amerita , respetando las parámetros máximo establecidos legalmente. Los regímenes acumulativos, se denomina a la acumulación de los días de descanso semanal para hacerlos efectivos con posterioridad. ¿ Cuando se configura la necesidad de implementar una jornada atípica en la empresa? Ver  aquí ¿ Jornada atípica en un restaurante? Ver aqui Es decir , la aplicación de este tipo de jornadas de trabajo , significa establecer un “ periodo de labor continua seguido de un lapso de descanso “ , que usualmente suele ser mayor a tres o cuatro días . En ese periodo también puede  laborarse horas  adicionales a la jornada ordinaria. Ejemplo : En el sector minero , por necesidades de la empresa , se establecen las jornadas acumulativas o atípicas.   Documento en formato PDF , 7

¿Puede considerarse el tiempo de traslado de un trabajador minero hasta su centro de operaciones, que se realiza por cuenta de la empresa, como parte de la jornada laboral ordinaria? Ordinariamente, el tiempo que toma el traslado del trabajador (empleador u obrero) desde el lugar en donde vive hasta donde desempeña sus labores, en situaciones como la que Ud. señala, no forma parte de la jornada laboral. En todo caso, dado que dicho traslado es por cuenta del empleador, podrá ser considerado como una condición de trabajo, pues se trata de una prestación realizada para posibilitar y facilitar el desarrollo de la actividad laboral del trabajador en su alejado centro de labores. No obstante, nada impediría que por acuerdo entre la empresa y el trabajador se establezca que el tiempo de traslado se considere como de labor efectiva.   Documento en formato PDF , 77  paginas Dudas  ... ¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas  ( llamadas atípicas)? ¿ Como se i

El presidente de Chile Sebastian Piñeria ha planteado al Congreso  un proyecto donde se propone una serie de medidas . Entre ellas la flexibilización de la jornada laboral ¿ Y eso en que consiste? El trabajador puede laborar solamente 04 días a la semana y descansar 3 Solo se necesita un acuerdo entre las partes Una reducción de las horas de trabajo semanal No El trabajador puede descansar 3 días pero debe laborar más de 11 horas diarias para completar las 45 horas semanales que exige la legislación laboral chilena Por lo cual tendrá una jornada laboral diaria más extensa pero podrá contar con más días de descanso ¿ Y  eso se puede hacer aquí? Si Desde hace mucho tiempo _______________________________ Manual jornada de trabajo 2019 Documento actualizado en formato PDF 72 paginas ============================== VER AQUI

La necesidad Debe existir una necesidad  explicita para su implementación. Esto se confirma con por ejemplo el lugar “aislado “ donde se realizan las operaciones. Ejemplo : En medio de la selva peruana , donde hay medio de transporte . No es aplicable en caso el empleador por razones de producción desea acumular el tiempo de labor del trabajador , a pesar de estar en algún lugar poblado . Ejemplo : Empresa ubicada en  el distrito de Jesús María en Lima , donde la empresa desea aplicar la jornada acumulativa por urgencia en los pedidos de los clientes. Para este caso el empleador debe contratar más personal o  pagar horas extras a su personal ______________________________________   Documento en formato PDF , 77  paginas Dudas  ... ¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas  ( llamadas atípicas)? ¿ Como se implementa la jornada atípica en la empresa ? ¿ Que requisitos deben cumplirse? ¿ Cuál debe ser el periodo considerado para analizar el cumpli