Legislación Laboral Peruana

El empleador que a la fecha no ha  establecido el comité contra el hostigamiento sexual en la empresa , ha incurrido en las siguientes faltas : Para recordar : Hasta el  jueves 23 de enero 2020  el empleador a tenido plazo para que las empresas con 20 trabajadores o más implementen un comité contra el hostigamiento sexual. Si la empresa cuenta con menos de 20 trabajadores debió elegir un delegado. Las infracciones por no haber elegido el comité/ delegado contra el hostigamiento sexual a.- De índole laboral Ante una inspección laboral por parte de la SUNAFIL El no cumplir con esta medida se considerará como una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, pudiendo ser sancionado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) con una multa de hasta 45 UIT (S/ 193,500). b.- De índole Penal La responsabilidad penal por incumplimiento de conformación o elección del delegado. ¿ Cuando se configura esta situación? Esto se presenta

 ¿ Ya cumplio con conformar el comite contra el hostigamiento sexual ? ¿ Que todavia ? ¿ Por que ? No sabe , no quiere o no puede.... Este jueves 23 de enero vence el plazo para que las empresas con 20 trabajadores o más implementen un comité contra el hostigamiento sexual. Las empresas  con personal inferior a 20 trabajadores , deberán contar con un delegado. Y bueno ¿ Hay o no hay obligación de comunicar al Ministerio de trabajo la conformación del comité o elección del delegado? No existe una obligación legal del empleador de reportar a las autoridades la conformación de ese comité.   Pero ,¿ Como confirma el Ministerio que ya se cumplio con la conformación o elección del comité o delegado? Esto se podrá verificar solo mediante las inspecciones que realice la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) a las empresas. ____________________________________ Este documento lo ayudara si no saber como hacerlo..... Manual gestión del hostigami

Para no olvidar : A fines de enero vence el plazo para que empresas cuenten con protocolos contra el hostigamiento laboral. Asimismo, el 23 de enero también vence el plazo para que toda empresa que cuente con 20 o más trabajadores, implemente un comité destinado a salvaguardar la integridad de los miembros del centro de labores Una vez que el Comité recibe la denuncia de hostigamiento, tiene un plazo de 15 días calendario para investigar los hechos denunciados y emitir un informe con las conclusiones de la investigación Empecemos … 1.- El protocolo Debe contener los formatos y modelos para la presentación de las quejas o denuncias sobre hostigamiento sexual, la ruta del procedimiento interno de investigación y sanción, así como cualquier otra disposición necesaria para cumplir las obligaciones establecidas en la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento. En ningún caso, la empresa podrá suspender la tramitación de una queja o denunci