Legislación Laboral Peruana

La estabilidad laboral ( 3) ¿ Insistimos , existe la estabilidad laboral? ¿ Se puede lograr la estabilidad laboral en el empleo actualmente? ¿ Que mecanismos debe seguir el trabajador para lograr la estabilidad? ¿ Existen trabajadores que por ley nunca alcanzaran la estabilidad laboral ? ================ Recordando : Ya en artículos anteriores se dio algunas pinceladas sobre este tema Ver estabilidad laboral  : Parte 1 En busca de la estabilidad laboral : Parte 2 En estas lineas buscaremos de manera mas sencilla posible responder a las interrogantes señaladas ¿ Insistimos , existe la estabilidad laboral? El beneficio de mantenerse en el puesto de trabajo de manera indefinida hasta la jubilación del trabajador es un sueño para pocos. Actualmente el 90 % de los trabajadores formalmente contratados están bajo el esquema de contratos a plazo fijo ,que son renovados cada 06 , 03 ,02 e incluso cada mes por el empleador. ¿ Y se ha preguntado usted por que hace esto la e

La estabilidad en el Perú: ¿Existe en la actualidad?(1) Un breve análisis de la historia de un derecho para muchos indispensables Para recordar El concepto generalizado de estabilidad laboral se origina con el D.L.18471 Dictada EL 10 Noviembre del año 1970 Por D.L. 18471 ( 10/11/1970 ) , Ley de estabilidad laboral . Los trabajadores solo podían ser despedidos por falta grave y reducción o despido total del personal, autorizado por el Ministerio de Trabajo.( En este ultimo caso ,la razón valida eran las causas económicas o técnicas y caso fortuito o fuerza mayor ). Existían dos etapas en aquella época : El periodo de prueba ( 03 meses ) , y la estabilidad laboral absoluta. Por D.L. 22126 ( 23/03/1978 ) , se modifica este esquema. Se genera tres etapas : El periodo de prueba ( 03 meses ) , estabilidad relativa ( 03 años ) y estabilidad absoluta . Por Ley 24514 ( 05/06/1986) , se retorna a las dos etapas originales El periodo de prueba (03 meses ) , y la estabilidad labo