Legislación Laboral Peruana

¿Como administra la disciplina laboral en su empresa? ¿ Tiene muchos problemas laborales ? ¿ Como se aplica la legislación laboral peruana en el tema de la disciplina laboral? En los siguientes documentos se precisa el tratamiento  de la disciplina interna laboral . _________________________________________________________ Manual elaboración reglamento interno de trabajo 2019 Documento en formato PDF 138 Paginas. incluye en word plantilla modelo  reglamento interno de trabajo . Costo : S/ 58.00 ( Cincuentiocho soles) VER INDICE Y COSTO AQUI Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2019 Documento en formato PDF 38 paginas Ver indice y costo aquí Costo : S/ 58.00 ( Cincuentiocho soles) Manual Medidas disciplinarias 2019 Documento en formato PDF 80 paginas ¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen? ¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita i

Al imponerse una sanción disciplinaria (diferente al del despido, en este caso una amonestación ) a un trabajador, se debe seguir un debido procedimiento. ¿ Pero cual procedimiento? Si bien es cierto, no está establecido taxativamente en nuestro ordenamiento laboral , empero, debe equipararse al procedimiento fijado para el despido. ¿ Y esto por que ? Esto debido a que no seguir este procedimiento , se estaría vulnerado el derecho a la comunicación previa de la infracción, el cual forma parte del derecho a la defensa del trabajador dentro de un procedimiento disciplinario . Base legal :  Casacion laboral 4494-2017-Lima Segunda Sala de derecho constitucional y social de la corte suprema . _______________________________________ Manual Medidas disciplinarias 2019 Documento en formato PDF 80 paginas ¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen? ¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ? ¿ Que criterio debo apli

Aprueban documento denominado “Guía Metodológica para la Valoración Objetiva, sin Discriminación de Género, de Puestos de Trabajo y Elaboración de Cuadros de Categorías y Funciones” RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 145-2019-TR Lima, 21 de mayo de 2019 VISTOS: El Informe Técnico Nº 35-2019-MTPE/2/15.1 de la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales Laborales, el Oficio N° 342-2019-MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y el Informe N° 1170-2019-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú señala que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley; asimismo, en el inciso 1 de su artículo 26 se establece que en la relación laboral se respeta, entre otros, el principio de igualdad de oportunidades sin discriminación; Que, el artículo 2 del Convenio 100 de la Organización Internacional del Trabajo sobre ig

Documento en formato PDF 80 paginas ¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen? ¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ? ¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria? Contenido Capítulo I La falta laboral 1.- Concepto 2.- Fuentes 3.- Constatación de la falta Capítulo II Poder disciplinario del empleador 1.- Introducción 2.- La subordinación 3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario 4.- El criterio de razonabilidad 5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador Capítulo III Las medidas disciplinarias 1.- Concepto 2.- Características 3.- Facultad 4.- Procedencia de la medida disciplinaria 5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias 6.- Clasificación de las medidas disciplinarias 6.1.-Amonestación 6.2.- Suspensión 6.3.- El despido Capítulo IV Amonestaciones 1.- Concepto 2.- Clasificación 3.- Constancia de entrega al tr

Documento en formato PDF 20 paginas ¿ Como debo  proceder al aplicar una medida disciplinaria en mi empresa? Cuando la parte legal no basta..... Necesita establecer un procedimiento interno por el cual todas las áreas de la empresa conozcan como proceder ante la presencia de una falta laboral del trabajador. ¿ Que papel debe jugar el Jefe inmediato? ¿ Que se le exigirá al trabajador infractor? ¿ Como debe comportarse el área de Recursos Humanos o personal ? ¿ Y la Gerencia .... ? ===   Contenido   ====== I.- Establecer un procedimiento de aplicación general en la empresa Modelo de protocolo interno asuntos disciplinarios a.- Documento independiente b.- Incluido en Reglamento Interno de trabajo II.- Comportamiento interno del empleador ante una falta laboral Paso 1 : ¿ Como saber si esta ante una falta laboral? Paso 2    (..... ) Paso 3 Paso 4 Paso 5 Paso 6 Paso 7 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ [[[ Costo del documento ... S/ 188.00 ( CIENTO OCHENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Documento en formato PDF 20 paginas ¿ Como debo  proceder al aplicar una medida disciplinaria en mi empresa? Cuando la parte legal no basta..... Necesita establecer un procedimiento interno por el cual todas las áreas de la empresa conozcan como proceder ante la presencia de una falta laboral del trabajador. ¿ Que papel debe jugar el Jefe inmediato? ¿ Que se le exigirá al trabajador infractor? ¿ Como debe comportarse el área de Recursos Humanos o personal ? ¿ Y la Gerencia .... ? ===   Contenido   ====== I.- Establecer un procedimiento de aplicación general en la empresa Modelo de protocolo interno asuntos disciplinarios a.- Documento independiente b.- Incluido en Reglamento Interno de trabajo II.- Comportamiento interno del empleador ante una falta laboral Paso 1 : ¿ Como saber si esta ante una falta laboral? Paso 2    (..... ) Paso 3 Paso 4 Paso 5 Paso 6 Paso 7 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ [[[ Costo del documento ... S/ 188.00 ( CIENTO OCHENTIOCHO NUEVOS SOLES