Las Asignaciones : Tratamiento laboral y tributario
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Documento practico que contiene un análisis de las asignaciones desde el punto de vista laboral ( para evitar cargas sociales ) y en lo tributario ( para considerarlo como gasto ) .
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Contenido
Capitulo I
Nociones Generales
La remuneración básica
Estructura remunerativa clásica
Los conceptos complementarios a la remuneración básica.
La asignación un suplemento personal
La calificación de conceptos remunerativos y no remunerativos
Clases de asignaciones
Capitulo II
La asignación familiar
Matriz legal
¿ A que se denomina asignación familiar?
Tratamiento laboral
¿ Quiénes tienen derecho a la asignación familiar?
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener derecho a la asignación familiar?
¿ A cuánto asciende la asignación familiar?
¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación familiar?
¿ Es incompatible la asignación familiar con otros conceptos de similar naturaleza?
¿ Corresponde una asignación familiar por cada empleo que tenga el trabajador?
Casos prácticos
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ La asignación familiar es renta de quinta categoría?
¿ La asignación familiar constituye gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capitulo III
Asignación por transporte
Tratamiento laboral
¿Quiénes tienen derecho a la asignación por transporte?
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por transporte?
¿ Cual es la oportunidad de pago de la asignación por transporte?
¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios sociales?
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Las asignación por Transporte es renta de quinta categoría?
¿ La asignación por transporte constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capitulo IV
asignación por educación
Tratamiento laboral
¿Quiénes tienen derecho a la asignación por educación?
¿ Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por educación?
¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación por educación?
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Las asignación por educación es renta de quinta categoría?
¿ La asignación por educación constituye gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capitulo V
Asignaciones diversas
Tratamiento laboral
a.- Asignaciones personales
¿Cuándo no constituyen remuneración?
¿ Cómo se determina el alcance de dichas asignaciones personales?
¿Cuáles son los requisitos a cumplir?
¿Qué sucedería si se otorgar una asignación por decisión del empleador o por acuerdo entre un solo trabajador?
¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?
b.- Asignación por festividades
¿Cuándo no constituyen remuneración?
¿Cuáles son los requisitos a cumplir?
¿Cuándo no es considerara como remuneración?
¿Qué sucede si el empleador lo otorga por acto unilateral ?
¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?
Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Estas asignaciones son renta de quinta categoría?
¿ Las asignaciones constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?
¿Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?
Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario
Capitulo VI
El convenio Colectivo de trabajo
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
¿Qué efectos produce dicho acuerdo ?
¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?
¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos ?
¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación colectiva?
Capitulo VII
Asignación provisional por despido nulo
¿ En qué momento se genera el derecho a la asignación provisional ?
¿ Cual es el plazo para cumplir con el pago de la asignación provisional?
¿ A cuánto asciende la asignación provisional?
¿ Que sucede si la compensación por tiempo de servicios e interés no puede cubrir el monto de la asignación provisional?
Oposición del empleador al otorgamiento de la asignación provisional
Capitulo VIII
Asignaciones y regímenes laborales especiales
Construcción civil
En el sector Minero
Capitulo IX
Asignaciones y los beneficios sociales: Remuneración computable
Compensación tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones
Participación en las utilidades
Horas extras
Capitulo X
Asignaciones - Impuestos , aportes , contribuciones sociales : remuneración asegurable
Seguro Social de Salud
Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de pensiones
Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial
Renta de quinta categoría
Texto normas relacionadas
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Manual laboral : Asignaciones tratamiento laboral y tributario
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