Legislación Laboral Peruana

Nota importante : Esta norma al 28 de Diciembre 2019 , aun no ha sido publicado en el diario oficial El Peruano El Presidente de Consejo de Ministro  en la tarde del 27 Diciembre 2019 , indicó que se aprobó mediante decreto de urgencia que modifica la ley de promoción de sector agrario que promueve y desarrolla las condiciones para el desarrollo de la actividad agrario. Las nuevas disposiciones por publicar en el Peruano  1.- Vacaciones de 30 días Las  mejoras tienen que ver con el periodo vacacional, la norma actual solo cuenta con una capacidad de cobertura de 15 días, esta viene siendo ampliada a 30, tan igual como cualquier trabajador de otras actividades de los sectores 2.- Incremento de jornal diario a 39.19 soles  Asimismo, se elevará el jornal diario en 8%, pasando de 36.29 soles a 39.19 soles.  Recordemos que la población económicamente activa en el sector agrario está alcanzando el 26% ya fomalizado. 3.- Incremento de indemnización por desp

¿Cuánto le corresponde percibir a un trabajador del régimen agrario que realiza funciones en jornada nocturna, tomando en cuenta que el art. 8 del D.S. 007-2002-TR establece una sobretasa de 35%? La jornada nocturna es aquella comprendida entre las 10.00 p.m. y las 06.00 a.m. El trabajador que labora en turno nocturno, debe percibir por lo menos la remuneración mínima vital vigente  con una sobretasa del 35 % ¿ Y en el regimen agrario... El trabajador tiene derecho a percibir dicho pago? No. ¿ Por que ? Vea el sustento en el manual régimen laboral Agrario 2019 Manual régimen laboral Agrario 2019 Esta es una publicación preparada en formato  PDF 100 paginas Usted recibira : Manual en formato PDF Modelo de boleta pago en word Boletín informativo elección régimen pensionario Boletín informativo sistema de salud ______________________________ Contenido ====================================== 1.-Generalidades 2.-Ámbito de Apl

El Congreso de la República aprobó  el 19 de Setiembre 2019 en primera votación la ampliación la Ley de Promoción Agraria. De este modo, la norma se prorrogará por diez años más. La Ley Nº 27360 vence en diciembre del 2021, y ahora se ampliará hasta el 2031. Cambios por venir ============== Los cambios aun no están vigentes, pues falta publicar la norma respectiva en el diario oficial El Peruano. Sin embargo podemos adelantar lo siguiente .. 1.-Ámbito de aplicación Antes Solo se aplicaba al sector agrario Ahora Desde el 01 Enero 2020 se amplia su aplicación al sector acuicola y forestal 2.-Remuneraciones Antes Desde el 01 de Abril 2018 Los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneración diaria (en adelante RD) no menor a S/. 33.16 Desde el 01 Enero 2020 Los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneración diaria (en adelante RD) no menor a S/. 39.19 3.-Descanso vacacional anual Antes El régimen establece un descanso vaca

El Congreso de la República aprobó  el 19 de Setiembre 2019 en primera votación la ampliación la Ley de Promoción Agraria. e ese modo, la norma se prorrogará por diez años más. La Ley Nº 27360 vence en diciembre del 2021, y ahora se ampliará hasta el 2031. Aportes al EsSalud El aporte a EsSalud, con las nuevas modificaciones a la ley, aumentará de 4% a 6% del ingreso del trabajador. Descanso vacacional  Otro punto que se discutió fue el de las vacaciones, que se han incrementado de 15 a 30 días. Esto, aunque el trabajador no sea contratado por un año. ¿ Y ahora ? El proyecto se exoneró de segunda votación con 56 votos a favor, 10 abstenciones y 18 en contra. Además, se rechazó la cuestión previa para que el proyecto regrese a comisiones. Manual régimen laboral Agrario 2019 Esta es una publicación preparada en formato  PDF 100 paginas Usted recibira : Manual en formato PDF Modelo de boleta pago en word Boletín informativo elección régim

Esta es una publicación preparada en formato  PDF 100 paginas Usted recibirá : Manual en formato PDF Modelo de boleta pago en word Boletín informativo elección regimen pensiionario Boletín informativo sistema de salud ______________________________ Contenido ====================================== 1.-Generalidades 2.-Ámbito de Aplicación Formalidades iniciales Formalidades  de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores Formalidades de las empresas durante  el desarrollo de la relación laboral Formalidades de las empresas al  final  de la relación laboral 3.-Contratación 3.1.- Contrato tiempo indeterminado 3.2.- Contrato tiempo determinado 3.3.- Trabajador con discapacidad 3.4.- El periodo de prueba 3.5.- El Teletrabajo 3.6.- Trabajador extranjero 3.6.1.- Trabajador extranjero propiamente dicho 3.6.2.- Trabajador migrante andino 4.- Remuneraciones 4.1.- Planilla de pagos 4.2.- Boleta de pago 4.2.1.- Obligación del Emple