Legislación Laboral Peruana

Norma : D.S. N° 008-2018-TR Publicado :   13/09/2018 Vigencia :     12/10/2018 Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo N° 014-92-TR ¿ Que ha cambiado? La presentación física del contrato extranjero Se ha establecido que a partir del 12 de Octubre 2018 , fecha en la cual empieza la vigencia de los cambios establecidos por el presente D.S. 008-2018-TR , los contratos de trabajador extranjero se harán en forma virtual. Documentos Se ha reducido los documentos que deben adjuntarse en el sistema virtual para registrar el contrato de trabajador extranjero: (i) Contrato de trabajo por escrito, preferentemente según modelo; (ii) Declaración Jurada, preferentemente según modelo, donde se señala que la contratación de extranjero cumple las condiciones establecidas por la Ley y cuenta con la capacitación o experiencia laboral requerida por la misma; y, (iii) Comprobante de

Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 176-2018-TR Publicado : 06/07/2018 Establecen disposiciones para la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia - PTP o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional ========================= Y ¿ Como se debe contratar a un trabajador venezolano? Mediante la Res. 176-2018-TR (pub. 6-7-18) se han establecido diversas disposiciones para la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana que cuenten con PTP o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional, las cuales disponen lo siguiente: 1.-  El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito y a plazo determinado, no pudiendo ser superior a la vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del PTP. 2 - La vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del PTP es una condición necesaria para la celebración del contrato de trabajo, así como para sus prórrog

Norma :D.S. 001-2018-IN Publicado el  23-1-18 Esta norma detalla el lineamiento a seguir para obtener  el permiso temporal de permanencia en el caso de  las personas de nacionalidad venezolana que  ingresen al territorio nacional hasta el 31-12-18, el cual les permitirá trabajar formalmente en el marco de la legislación peruana.

Los trabajadores extranjeros no podrán acceder a una indemnización por despido si el monto que recibieron por terminación temprana de su contrato de trabajo resulta mayor al que recibirían por aquella indemnización. Fuente :Casación Laboral N° 19599-2015 Lima,  la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República ¿ Que dice la ley sobre el tema? SI EL EMPLEADOR resolviera injustificada y unilateralmente el contrato deberá abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato, las que tienen carácter indemnizatorio. El caso : La demanda de un ex gerente general extranjero que consideraba que el monto que se le otorgó cuando se le desvinculó, en aplicación de la cláusula de terminación temprana (Golden parachute) de su contrato de trabajo, era un concepto distinto al de la indemnización por despido que le correspondía en aplicación de la ley laboral peruana. Criterios : La co

Documento en formato PDF 107 Paginas Dudas ... ¿ A quienes se puede contratar como trabajador extranjero? ¿ Todo el que nace fuera del Perú es considerado como extranjero por las normas peruanas? ¿ Existe algún limite para contratar extranjeros en la empresa? ¿ Que derechos laborales tiene un trabajador extranjero? Contenido Capítulo I Nociones Básicas 1.- Corolario 2.- La comunidad Andina (CAN) ¿Qué es la CAN? ¿Quienes integran la CAN? Migración ¿Qué beneficios migratorios aporta ser miembro de la CAN? 3.- Concepto ¿A que se denomina “Trabajador extranjero”? 4.- Ámbito de aplicación Ámbito de aplicación normas laborales en el Perú Capítulo II Trabajador extranjero propiamente dicho El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen no sea los comprendidos en la Comunidad Andina. Matriz legal 1.- Introducción 2.- Desea laborar en el Perú 3.- Del contrato laboral 4.-  Porcentajes limitativos 4.1.- Limitación en cuanto al número d

Trabajadores extranjeros Aprobación del Reglamento del Decreto Legislativo de Migraciones D.Leg. 1350 y de nuevas calidades migratorias Norma       : D.S. 007-2017-IN Publicado : 27-3-2017 Sumilla     : Se  aproba el Reglamento del Decreto Legislativo de Migraciones (D.Leg. 1350) y nuevas calidades migratorias. ___________________________________________ DECRETO SUPREMO Nº 007-2017-IN EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, la Segunda Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1350, Decreto Legislativo de Migraciones establece que el Poder Ejecutivo dicta el Reglamento respectivo refrendado por el Ministro del Interior y el Ministro de Relaciones Exteriores; Que, la Décimo Segunda Disposición Complementaria Final del referido Decreto Legislativo, señala que mediante Decreto Supremo refrendado por los Ministros del Interior y de Relaciones Exteriores, se pueden establecer nuevas Calidades Migratorias, con el propósito de desarrollar actividade