Pagos adicionales para agentes de seguridad

 Al 04 Julio 2026

Proyecto Ley 

Congreso de la República 

Nuevas compensaciones adicionales para agentes de seguridad por :

- Trabajo nocturno, 

- Turnos en domingos y feriados, 

-  Jornadas superiores a 08 horas, 

- Prestación de servicios bajo condiciones de riesgo, y

 - Realización de turnos prolongados o rotativos.

Autor :Congresista Américo Gonza Castillo, del partido Perú Libre.

Detalles   El  proyecto de ley  establece un marco normativo sectorial para regular la remuneración y compensaciones de los trabajadores del servicio de seguridad privada.

Objetivo  :  La iniciativa busca garantizar condiciones homogéneas de trabajo, fortaleciendo la protección de derechos y la formalización del sector a nivel nacional.

Sustento : La propuesta legislativa se sustenta en la evidencia de brechas estructurales dentro del sector, que incluyen jornadas extensas, diversidad de modalidades contractuales y limitaciones en la provisión de seguridad social. 

A criterio del congresista, la regulación permitirá establecer estándares claros y uniformes que reduzcan la informalidad laboral y promuevan la profesionalización de los agentes de seguridad.

En ese contexto, se plantea que la normativa contemple que los trabajadores perciban una remuneración suficiente y proporcional a los riesgos de su labor, así como compensaciones especiales por condiciones como trabajo nocturno, feriados, turnos prolongados o en condiciones de riesgo. 

La iniciativa establece principios rectores que incluyen suficiencia remunerativa, equidad salarial, proporcionalidad, transparencia e irrenunciabilidad de derechos económicos. 

El proyecto señala que la remuneración básica se establecerá por acuerdo entre las partes, respetando como mínimo la remuneración mínima vital en jornadas completas o su equivalente proporcional en jornadas atípicas.

Asimismo, los agentes de seguridad recibirán compensaciones adicionales por trabajo nocturno, turnos en domingos y feriados, jornadas superiores a 08 horas, prestación de servicios bajo condiciones de riesgo, y realización de turnos prolongados o rotativos. 

El proyecto dispone que los montos de compensación se paguen conjuntamente con la remuneración mensual, prohibiendo descuentos indebidos o retenciones no autorizadas.