Las actividades particulares dentro de la jornada teletrabajo

A 24 Julio 2026

Lic. Ricardo Candela 
Actualizate Laboral 

Para recordar : Ley 32102
Ley que modifica la ley 31572, ley del teletrabajo, respecto de los derechos y deberes de los teletrabajadores

Modifica el Artículo 21. Tiempo de la jornada laboral y mecanismo de registro

21.1. ( ...)el teletrabajador se encuentra prohibido de abandonar el lugar habitual de teletrabajo y de realizar actividades particulares; en este último caso, si las realiza, deberá justificarlas. No presentar la justificación constituye una falta disciplinaria grave, siendo causal para el inicio de un procedimiento disciplinario y posterior sanción, según corresponda, la cual puede disponer la reversión automática de la modalidad de teletrabajo.

El D. S. Nº 009-2026-TR
Publicado  : Miércoles 22 Julio 2026. Adecúa  el Reglamento de la Ley del Teletrabajo  (Decreto Supremo Nº 002-2023-TR )  

Ahora lo vigente..
Se incorporan  reglas sobre la realización de actividades particulares durante la jornada de teletrabajo y sus eventuales consecuencias disciplinarias

¿ Que son las actividades particulares?  Son aquellas que no guardan relación con las funciones laborales.

Esto debe  aplicar en cada caso particular.  Pero de manera  general  , si dentro  de su Jornada , sin haber comunicado previamente a su empleador:
- Sale a hacer compras, 
-  Se va al gimnasio 
-   Recoges a su hijo del colegio 

Podra enfrentar un procedimiento disciplinario . Esto queda  a criterio  de la empresa 

Si procede  sin solicitar  permiso previo  a su empleador..
Si en el marco de la supervisión del teletrabajo, el empleador advierte la realización e actividades no autorizadas, el teletrabajador debe justificar las mismas. 

El empleador evalúa la justificación en el marco del trabajo decente y la conciliación entre la vida familiar y laboral”.

¿ Eso  que significa  ? , debe evaluarse  las exigencias  del entorno  familiar del trabajador. 

Medidas disciplinarias .
El empleador podrá evaluar sanciones y revertir automáticamente la modalidad remota a la presencial.

Es decir,  la máxima sanción  es retornar  a su trabajo presencial. 

Despido  por falta grave.
No procede,  pues no ha sido lncluida en la ley , como una causal ( motivo) justificado para el cese del trabajador.