Cese en Periodo de Prueba por deudas ..

  

El cese por razones extra laborales ocasiona un daño en el trabajador 

Esto  es susceptible de reparación bajo los alcances del Código Civil. 

No procede  indemnización por despido arbitrario..

Fuente :  EXPEDIENTE: 02362-2024-0-3208-JR-LA-02.

Texto  de la sentencia...

"18.- En tal sentido, a criterio del Colegiado se encuentra acreditado que el cese de la demandante en el periodo de prueba se debió a razones contrarias a la naturaleza de dicho periodo, es decir, que no se ha sustentado en el rendimiento de la trabajadora - rendimiento del cual la emplazada no ha presentado prueba alguna que acredite un desempeño deficiente o impropio de la función asignada en los días en que prestó efectivamente los servicios - sino en situaciones subjetivas y ajenas a su desenvolvimiento y desempeño en el puesto de trabajo.

No indemnización por despido arbitrario...

 19.- Cierto es que el artículo 10° del TUO del Decreto Legislativo N° 728 señala que el trabajador adquiere el derecho a la protección contra el despido arbitrario al término del periodo de prueba, sin embargo, ello no impide establecer y tomar conciencia de que durante dicho periodo de prueba el empleador puede incurrir en contravenciones al contrato de trabajo y a los derechos laborales del trabajador sujeto a dicho término, y si bien en el articulado citado  precedentemente se excluye el pago de la indemnización por despido arbitrario, aquellas conductas del empleador que ocasionen un daño en el trabajador pueden ser susceptibles de reparación bajo los alcances del Código Civil, como ha señalado la Corte Suprema en la Casación Laboral N° 3226-2019-Tacna (...)".

Esta lnformacoon es parte del Manual Periodo  de Prueba 

Documento pdf  114 páginas 

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En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.

En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes :

¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador?

¿ Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?

¿ Se puede realmente cesar al trabajador en periodo de prueba sin motivo legalmente valido?

¿ En qué momento el trabajador alcanza el derecho a no ser despedido sin existir causa justa ?

 ¿ Que formalidades debe seguir el empleador al no desear que continúe el trabajador durante el periodo de prueba?

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