Congreso de la República
Proyecto Ley: Dictamen
Los trabajadores podrían tener un mayor plazo para interponer una demanda judicial, en caso consideren que su despido fue injustificado.
Pre dictamen ..
La Comisión de Trabajo del Congreso elaboró un predictamen, en base a los proyectos de ley N° 5538, N° 9673 y N° 11587, el cual eleva de 30 a 40 días hábiles el plazo que tendrá un trabajador para interponer una demanda por nulidad de despido, despido arbitrario u hostilidad, desde el momento de producido el hecho.
El predictamen se votará en una próxima sesión de la citada comisión.
Lo vigente..
La actual normativa laboral señala que el plazo es de 30 días naturales.
Un nuevo plazo ..
Con la propuesta legislativa, el plazo se elevaría de 30 días hábiles (alrededor de 45 días calendario) .. a 40 días hábiles (alrededor de 60 días calendario).
Objetivo ..
La medida busca beneficiar a los trabajadores, al darles más tiempo para reunir pruebas o conseguir un abogado para la demanda.
No es un incremento excesivo, pasarías de un mes y medio calendario de plazo, a dos meses calendario.
PLAZO PARA DEMANDAR ANTE UNA SANCIÓN DISTINTA AL DESPIDO
Un segundo cambio que establece la iniciativa legislativa es fijar un plazo similar de 40 días hábiles para que los trabajadores demanden en caso de sanciones distintas al despido (amonestaciones verbales, escritas o suspensiones).
Un vacío legal..
Hoy, la normativa laboral no contempla un plazo para demandar contra una sanción distinta a un despido...
Aplicación Legislacion Laboral Peruana
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