Licencias laborales para la detección del cáncer

 

Un breve  análisis 
Actualizate laboral 

A. PARA TODO TRABAJADOR 

1  Para  todo  trabajador 
Norma     : Ley  Nº 31479
Publicado : 25/05/2022
Vigencia   :  26/05/2022

Tienen derecho a una licencia anual compensable, hasta por 02 días hábiles, consecutivos o no, para someterse a sus exámenes preventivos oncológicos.

Características  de esta licencia
a. Con pago de horas 
La licencia otorgada al trabajador será compensable con horas de trabajo que serán acordadas con el empleador.

b. Preventiva.
Solo aplicable  para exámenes  preventivos contra el Cáncer. 

2. Por hijo  con Cáncer 
Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo o persona con curatela o tutela

Referente : Licencias para el cuidado del hijo/a con cáncer
Mediante la Ley N* 30012, modificada por la Ley N* 31041, se reconoció la licencia laboral para el trabajador o la trabajadora que tenga a su cuidado a un hijo/a con cancer. Al respecto, el articulo 2 precisó lo siguiente :
(...) De manera excepcional y única se otorga licencia con  goce de haber por el periodo no mayor a un año y de 
acuerdo con las necesidades del trabajador cuyo hijo, niño  o adolescente menor de 18 años sea diagnosticado de 
cáncer por el médico especialista, el cual deberá ser cubierto los primeros  (21) días por el empleador y el tiempo restante por EsSalud”.

B. SOLO MUJER  TRABAJADORA
1. Licencia para la detección del 
cáncer de mama y cuello uterino
Mediante la Ley No 31561, Ley de prevención del cáncer en las mujeres y del fortalecimiento  de la atención especializada oncológica, se han establecido medidas para la prevención, control y atención especializada del cáncer de  mama y de cuello uterino, así como de otros  diagnósticos oncológicos.

Las mujeres trabajadoras de la actividad pública y privada, tienen derecho a un día al año de licencia con goce de  haber, cuando concurran a realizarse los exámenes de detección temprana del 
cáncer de mama y de cuello uterino.

Esta  licencia no está sujeta  a recuperación  de horas por la trabajadora

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