¿Cuál es el tiempo máximo
de licencia sin goce de
haber que puede solicitar
un trabajador en Perú?
¿ Despues de cuanto
tiempo laborado
( antigüedad) , se puede
solicitar una licencia
sin goce de haber?
1.El tiempo máximo
Según la normativa laboral peruana, el tiempo máximo de licencia sin goce de haber que puede solicitar un trabajador es determinado por el empleador y puede variar según el convenio colectivo o el reglamento interno de la empresa.
Y en caso no se haya establecido ,se utiliza el acuerdo específico entre el trabajador y el empleador.
¿ Existe un límite por ley ?
No existe un límite establecido por ley, pero ...
Lo razonable..
Generalmente se considera un plazo razonable para atender las circunstancias personales del trabajador.
Caso practico ....
Un trabajador solicita licencia sin goce de haber para realizar estudios de maestría en el extranjero por 02 años.
Al termino de los cuales regresara al Perú para continuar con su trabajo.
Si el empleador y el trabajador acuerdan aceptar ese permiso, será válido.
Lo razonable : Es razonable porque el motivo lo exige ( 02 años estudios de maestría en el extranjero ).
El empleador podrá solicitar la documentación del caso , para evaluar la decisión final.
2.Oportunidad
¿ Despues de cuanto tiempo laborado ( antigüedad) , se puede solicitar una licencia sin goce de haber?
No existe legalmente un plazo previo de trabajo, para " solicitar " , una licencia sin goce de haber.
El empleador podrá indicar en su reglamento interno , convenio colectivo o normas internas ; un tiempo de trabajo previo , para poder solicitar esta licencia.
Caso practico....
Un trabajador ingreso a laborar hace 02 días. Hoy se presenta ante su jefe y solicita licencia sin goce de haber por 03 meses , para atender los problemas de salud de su señora esposa .
El empleador deberá evaluar la documentación presentada por el Trabajador y tomar una decisión.
Al final , en realidad el que decide es el empleador.
La licencia sin goce de haber no es un derecho del trabajador.
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3.Más de disposiciones legales
¿ Y en donde mencionan sobre la licencia sin goce de haber?
1. De manera indirecta
Norma legal: D.S. 003-97-TR. Artículo 12 (27/03/1997)
Art. 12º.- Son causa de suspensión del contrato de trabajo:
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;
Como se deduce se engloba a todo tipo de permisos que el empleador otorgue , como una causa de la suspensión del contrato laboral.
Y para el supuesto de licencia sin goce de haber , sería una suspensión perfecta de la relación laboral ( No hay obligación del trabajador de asistir a laborar y no hay obligación del empleador de pagar al trabajador).
2. De manera directa .
Contra la violencia familiar
El juez a cargo del proceso puede, a pedido de la víctima y atendiendo a la gravedad de la situación, conceder hasta un máximo de cinco meses consecutivos de suspensión de la relación laboral sin goce de remuneraciones.
La reincorporación del trabajador o trabajadora a su centro de trabajo debe realizarse en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión de la relación laboral.
Base legal : Ley Nro. 30364 articulo 11
En este caso, ya no prima la decisión del empleador.
Este ha sido reemplazado por el juez.
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