¿ Cuando es posible la reducción remuneracion del trabajador?

 
La reducción unilateral de las remuneraciones del  trabajador
Fuente : Cas. Lab. 22393-2017, Lima


Es importante indicar que la reducción de la remuneración es excepcional si es una medida  extraordinaria, que tiene lugar en contextos especiales y eventuales. 

Es razonable si respeta  determinados límites de proporcionalidad, de manera tal que no suponga una disminución significativa ni arbitraria de la remuneración.

¿ Que dice  la Ley sobre la reducción remuneracion?

Debe precisarse que la posibilidad de reducción de las remuneraciones se 
encuentra regulada en nuestro ordenamiento jurídico, y esta puede ser consensuadano consensuada.

Reducción remuneracion
 consensuada

Será consensuada si es realizada de manera voluntaria, es decir, si existe un acuerdo libre, espontáneo, expreso y motivado entre el trabajador y el empleador, tal como se 
regula en la Ley N° 9463.






Reducción remuneracion
 NO consensuada

Será no consensuada si es adoptada por decisión unilateral del empleador, es decir, sin  aceptación previa del trabajador. 

Esta posibilidad resulta de la interpretación en contrario del inciso b) artículo 30° del  Decreto Supremo N° 003-97-TR y del artículo 49° del Decreto Supremo 001-96 -TR, que 
consideran que la reducción inmotivada de la remuneración es un acto de hostilidad  equiparable al despido si es dispuesta por decisión unilateral del empleador y sin causa  objetiva o legal.


En tal sentido, esta decisión resultará viable si se expresa los motivos por los que así se  procede (por ejemplo, garantizar la estabilidad y el equilibrio económicos del Estado o en  su caso de una empresa) o se invoque la ley que la justifique.

La fuente: Ley 9463

La reducción de la remuneración en el contexto de la Ley N° 9463, puede ser consensuada  y no consensuada, requiriéndose para el primer supuesto la aceptación del trabajador  mientras que para el segundo supuesto, la existencia de una causa objetiva que de modo 
excepcional y razonable justifique la medida.

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Manual  reducción remuneración

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80 páginas

¿ Que criterios  debe  cumplir  para reducir  remuneración?

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