¿ Es discriminación no contratar a un postulante con obesidad ?

Si las razones de dicha decisión  no tienen un sustento  lógico,  es posible  que estemos  ante un acto de discriminación. 

Del  caso: En el presente  caso   el postulante  iba  a iniciar  su relación  laboral  en una empresa minera , pero en el examen médico ocupacional  de ingreso , obtuvo como  calificación  no apto.

Por  lo cual  no se procedió a su contratación. 

¿ Y donde dice eso?

 En el D. S. Nº  024-2016-EM   , artículo 118  precisa..

El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud ocupacional   no podrá laborar. 

Esta decisión será respetada por el postulante, trabajador y el titular de actividad  minera.

Actualizate  Laboral 

Suscripción 2024

Aplicación  Legislación laboral Peruana 

- Consultas en línea 

- Manual  Laboral 

- Revista  Laboral 

- Formatos Laborales 

- Boletin  Laboral  diario

- Normas Laborales del dia 

Ver : Beneficios  de suscripción