Contrato de trabajo
¿ Cual debe utilizar el empleador?
El empleador deberá evaluar cuál de las modalidades contractuales se ajusta a sus objetivos.
Ejemplo : Si desea que el trabajador permanezca de manera indefinida en la empresa , podrá utilizar el contrato a plazo indeterminado.
Ejemplo : Si la preocupación del empleador es evitar la “ estabilidad laboral “ deberá evaluar si las condiciones en que se realizara las labores del trabajador le permite utilizar alguna de las variantes de los contratos a plazo indeterminado o sujeto a modalidad.
El caso del contrato a tiempo parcial , exige una limitación real en la jornada de trabajo , por lo cual se podrá utilizar si las labores del trabajador se pueden cumplir dentro de dicha limitación.
Recuerde : El empleador puede elegir la forma contractual que más se acomode a sus necesidades , no está obligado a utilizar un tipo de contrato laboral especifico.
Siempre que cumpla con los requisitos y condiciones establecidas para cada caso.
Vea tambien ..
El 31 de enero de 2024
vence el plazo para que
empleadores comuniquen
los puestos indispensables
para el año 2024
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualizate
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas