No utilicé mi licencia por paternidad, ¿me deben indemnizar?
Licencia por Paternidad
No.
La norma establece que la licencia debe ser solicitada con una anticipación no menor de 15 días calendario.
Del caso : Un trabajador que presta sus servicios a través de la modalidad de teletrabajo, se comunicó con el encargado de recursos humanos de su empleador para “recordarle” que a inicios del 2021 tuvo un hijo, que próximamente cumplirá 3 años.
Silencio ... Sin embargo, nunca lo comunicó formalmente y por lo tanto no pudo gozar de su licencia por paternidad de forma oportuna.
Estamos ante un trabajador que decidió :
-Por desconocimiento o ,
-Por no querer abandonar sus responsabilidades laborales ,o
-Por incumplimiento de los plazos/procedimientos establecidos por ley ( no poner en conocimiento de su empleador respecto del nacimiento de su hijo)
Y, luego de varios meses o años, pretende reclamar que por no haber gozado de su licencia por paternidad tendría derecho a una licencia remunerada por el mismo tiempo o su equivalente en dinero.
¿ Que dicen las normas ? vDe una revisión de la norma, no se puede identificar cuál es la consecuencia jurídica que acarrea el no goce oportuno de esta licencia, sea por responsabilidad del trabajador o exigencia del empleador.
La pérdida del derecho : Si un trabajador no actúa y decide (por voluntad propia ) no gozar de su licencia de forma oportuna sin que el empleador intervenga o tenga conocimiento de ello, se debería entender que la licencia ya no puede ser gozada, dado que la norma establece que debe ser en una oportunidad concreta.
Lo irrazonable : Por lo cual, no tendría sentido que el trabajador " regularice " el goce de una licencia por paternidad cuando su hijo ya cumplió 3 años, por asi decirlo.
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