Feriado no laborable
Por feriado debemos entender el derecho laboral que tienen los trabajadores para obtener un descanso le será posteriormente remunerado.
En esa línea, si laboran ese día ( sin descanso sustitutorio ),tendrán derecho a percibir el pago por el trabajo efectuado con una sobretasa del 100%.
Ejemplo : Feriado Miércoles 30 Agosto 2021
Derecho laboral : Descanso obligatorio remunerado..
Si gana S/ 90.00 al dia
Por feriado 30 Agosto gana S/ 90.00 .
Día no laborable Compensable
En cambio, por día no laborable en el sector privado ( Que su aplicacion es opcional ) , debemos entender una disposición del gobierno que tiene una limitación en su alcance.
Es dictado con una finalidad transitoria y especifica ; por ejemplo, promover el turismo.
Es así, que por el día de descanso se deberá recuperar las horas no laboradas.
Ejemplo Lunes 09 Octubre 2023
Día no laborable compensable: Opcional en sector Privado.
Compensación de las horas de descanso sujeto a un acuerdo entre trabajador y empleador.
A Falta de acuerdo decide el empleador.
Si gana S/ 90.00 al dia
Por el día no laborable compensable deberá recibir S/ 90.00
A condición que recupere las horas no laboradas .
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