Feriado por el 28 y 29 de Julio 2023
¿Se debe laborar esos días?
Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.
Ejemplo : Si usted gana S/ 100.00 diarias
Deberán pagarle:
¿Se debe laborar esos días?
Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.
¿Me pagaran esos días 28 y 29 de Julio al no haber ido a laborar?
Esos días que no se trabajan debe ser pagado como un día normal y sin descuentos.Ejemplo : Si usted gana S/ 100.00 diarias
Deberán pagarle:
S/ 100.00 por el 28 Julio ,y
S/ 100.00 por el 29 Julio
¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 28 y 29 de Julio ?
NO.
El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no trabajadas esos días.
¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 28 y 29 de Julio ?
Debe existir un acuerdo , no una orden .
Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .
En ese documento se debe indicar que días se gozara del descanso respectivos
Es decir quedara pendiente el descanso por el 28 y 29 de Julio.
¿ Y si el empleador me hace trabajar el feriado 28 y 29 de Julio sin descanso posterior ?
Si el empleador no le indica que otros días deberá descansar en reemplazo de los relacionados por el día 28 y 29 de Julio , debe pagarle el triple.
Por ejemplo: Si labora el 28 sin descanso a gozar en otra fecha:
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50
Por ejemplo : Si labora el 29 de Julio sin descanso a gozar en otra fecha .
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50
Lic. Ricardo Candela Casas
¿Debo recuperar las horas no laboradas por el 28 y 29 de Julio ?
NO.
El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no trabajadas esos días.
¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el 28 y 29 de Julio ?
Debe existir un acuerdo , no una orden .
Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .
En ese documento se debe indicar que días se gozara del descanso respectivos
Es decir quedara pendiente el descanso por el 28 y 29 de Julio.
¿ Y si el empleador me hace trabajar el feriado 28 y 29 de Julio sin descanso posterior ?
Si el empleador no le indica que otros días deberá descansar en reemplazo de los relacionados por el día 28 y 29 de Julio , debe pagarle el triple.
Por ejemplo: Si labora el 28 sin descanso a gozar en otra fecha:
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50
Por ejemplo : Si labora el 29 de Julio sin descanso a gozar en otra fecha .
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.50.
Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.50 ( por haber laborado ) , más S/50 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 50
Lic. Ricardo Candela Casas
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