¿El trabajador puede renunciar a su derecho de estar en planilla?

No resulta válido que el empleador  alegado que sus propios trabajadores no deseaban ser ingresados a planilla.

Dicho  argumento   carece de respaldo jurídico.

¿ Qué es la Irrenunciabilidad de derechos ?

La irrenunciabilidad de derechos es definida como el principio jurídico por el  cual existe una “imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o  más ventajas concedidas por el Derecho Laboral en beneficio propio”.

Falta grave  del empleador  : El empleador no puede exonerarse del cumplimiento del deber de formalizar  a su personal (incorporarlos en planilla) .

Esto bajo un pretexto de acuerdo  unilateral ni bilateral sustentado en la renuncia de derechos fundamentales. 

Sobre el caso : Un empleador  ante la inspección  laboral  en su empresa  , argumento  , como justificación  , que un grupo de Trabajadores  no estaban  en planilla,  porque ellos " se lo habían exigido "..

Fuente : Resolución de Sala Plena N° 010-2023-SUNAFIL/TFL  (11/06/2023)

Precedente adtvo de Observación  Obligatoria  para funcionarios  de Sunafil 

(Fundamentos  6.38, 6.39 y 6.40)