De régimen laboral general a Mype

 

Tome nota de lo siguiente. .

Si usted tiene una empresa bajo el régimen  laboral  general  y desea  ingresar al régimen  Mype ( Micro o pequeña  empresa ) , debe saber esto en relación  a los derechos  y beneficios  laborales de sus trabajadores. 

El Remype

1. Su empresa  debe inscribirse  en el Remype  , es la exigencia para ser considerada como Micro o Pequeña Empresa. 

Dos  grupos de trabajadores..

2. Las normas de régimen  laboral  Mype solo serán aplicables  a los nuevos trabajadores  que ingresen después  que la empresa  se ha inscrito en el Remype.

3. Los trabajadores  antiguos ( que venían laborando antes de que la empresa se inscriba  en el Remype ), continuarán gozando de sus derechos  y beneficios  laborales  del régimen  laboral  general  actividad privada.

Ha ellos no se les aplica las normas del Régimen Laboral  Mype

Despido injustificado  de trabajadores  antiguos 

4. Si decide despedir  a los trabajadores  antiguos,  además de pagar sus beneficios  sociales  con las normas  del régimen laboral general  , deberá pagar una indemnización  por despido injustificado

El importe de la indemnización por despido injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias. 

En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la indemnización por despido injustificado es equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. En ambos casos, las fracciones de año se abonan por dozavos”.

La recontratación  de trabajadores  antiguos 

5. Puede convenir con el trabajador  que renuncie , y después lo recontrata . ( para Evitar  el pago de la indemnización  por despido injustificado)

Pero la recontratación  solo podrá hacerse después de 01 año del cese. 

La esencia del Remype

6. No puede evitar inscribir a su empresa en el Remype . Si desea  que la empresa  sea una Micro o pequeña  empresa. 

Pues es la única credencial  que la califica como tal .

@ctualizate

Lic Ricardo Candela Casas 

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  Manual Régimen laboral  Microempresa  2023

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