Principales Normas laborales año 2022
Un resumen de las principales normas laborales dictadas durante el año 2022
Empecemos ...
Remuneración Mínima Vital
Después de cuatro años, mediante el Decreto Supremo N° 003-2022-TR, el Gobierno incrementó la RMV en 95 soles para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, pues pasó de 930 a 1,025 soles.
Asignación familiar
Se amplió el derecho a percibir la asignación familiar a los trabajadores cuyos hijos mayores de 18 años cuenten con discapacidad severa, siempre que no perciban la pensión no contributiva por discapacidad severa fijada en la Ley N° 29973.
Compensación por tiempo de servicios
Retiro excepcional 100 %
Este beneficio para los trabajadores, se autorizó de manera excepcional el retiro del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2023, a fin de cubrir las necesidades económicas causadas por la pandemia.
Fin del Estado Emergencia Nacional
Gobierno levanta el estado de emergencia Nacional por el covid-19
Con esto, llega a su fin un largo periodo de 956 días o casi dos años y medio bajo régimen especial, el cual fue iniciado por el expresidente Martín Vizcarra el 15 de marzo de 2020, 10 días después de que se detectó el primer contagio por SARS-CoV-2
Plan de seguridad salud trabajadores contra Covid-19
Mediante la Resolución N° 675-2022-Minsa, entre otros aspectos, se eliminó la obligación de exigir al personal contar con el esquema de vacunación completo contra el covid-19 para el retorno al trabajo presencial.
Compensación horas Covid-19
Por Ley N° 31632, que dispone medidas para garantizar los derechos de los trabajadores afectados por las disposiciones legales implementadas durante la emergencia sanitaria ocasionada por el covid-19, otorgó facilidades para compensar las horas acumuladas de licencia con goce de haber generadas durante la emergencia sanitaria.
Trabajo a distancia
La nueva Ley del Teletrabajo
Se aprobó Ley N° 31572, Ley de Teletrabajo, la cual fijó las nuevas disposiciones para los empleadores y trabajadores en relación con esta modalidad de prestación de servicios.
Tercerización laboral
El núcleo del negocio
El Decreto Supremo N° 001-2022-TR prohíbe la tercerización de actividades especializadas u obras que formen parte del núcleo del negocio de la empresa principal, aplicable tanto al sector público como al privado
Sindicalización
El Reglamento Ley Relaciones Colectivas de Trabajo
Por Decreto Supremo N° 014-2022-TR, se modificó el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, en temas de sindicalización, negociación colectiva, arbitraje y huelga.
Permisos Laborales
Fallecimiento de familiar
Por Ley N° 31602, se otorga licencia por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos y hermanos por cinco días calendario, más el término de la distancia, de corresponder.
Permiso oncológicos
Nuevo permiso laboral para mujeres trabajadoras
Las mujeres trabajadoras de la actividad pública y privada, incluida la Policía Nacional del Perú y las Fuerzas Armadas, tienen derecho a un día al año de licencia con goce de haber.
Esto cuando concurran a realizarse los exámenes de detección temprana del cáncer de mama y de cuello uterino.
Régimen laboral especial
Trabajador Porteador
La Nueva Ley del Trabajador Porteador, Ley N° 31614, fortalece y garantiza los derechos laborales de la persona que transporta vituallas, equipos o enseres de uso personal y otros bienes para expediciones con fines turísticos, recreacionales, deportivos o de otra índole con su propio cuerpo y esfuerzo físico a lugares donde no pueden ingresar vehículos.
Para terminar ...
Nuevo feriado
Congreso declara feriado nacional el 6 de agosto, día de la Batalla de Junín
Se aprobó el 07/07/2022 proyecto de ley que propone declarar feriado nacional el 6 de agosto de cada año en todas las entidades e instituciones públicas en conmemoración de la Batalla de Junín.
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