Martes 30 Agosto Feriado

 

El día feriado  no laborable

30 Agosto 2022

Santa Rosa de Lima

El Martes 30 de agosto de 2022 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público como para el sector privado.

¿ Eso que significa?
Que el trabajador  no debe laborar  ese día.

Remuneración por el 30 de Agosto 2022
¿ Si no se trabaja el 30 de Agosto, no le pagaran ?
Si .
Es un descanso  pagado establecido  en las normas legales vigentes
Véase D.Leg 713.

Ese día que no se trabajan debe ser pagado como un día normal

Ejemplo : Si usted gana S/ 90.00 diarias

Deberán pagarle S/ 90.00 por el 30 de Agosto.

Recuperación  de horas .

¿Debo recuperar las horas no laborar el 30 de Agosto 2022 ?
NO.
El no asistir a laborar no genera la obligación de recuperar las horas no trabajadas ese día.

Trabajo  el Martes 30 de Agosto  2022

1. Trabaja 30 Agosto  con descanso sustitutorio 

¿ Y qué pasa si el empleador nos ordena laborar el Martes  30 de Agosto ?
Debe existir un acuerdo , no una orden .

Dicho acuerdo es entre los trabajadores que van a laborar y el empleador .

En ese documento se debe indicar que día se gozara del descanso respectivo.

Es decir quedara pendiente el descanso por el 30 de Agosto 2022 a concretarse  en la fecha acordada ( Ejemplo  06 de Setiembre  2022).

2.Trabajo el 30 de agosto sin descanso  posterior. 
¿ Y si el empleador me hace trabajar el feriado 30 de  Agosto sin descanso sustitutorio ?
Si el empleador no le indica que otro día deberá descansar en reemplazo de los relacionados por el día 30 de Agosto, debe pagarle el triple.

Por ejemplo: Si labora el 30 sin descanso a gozar en otra fecha:
Si por un día normal a usted le abonan, por ejemplo, S/.90.

Por trabajar en feriado sin descanso sustitutorio le pagarán esos S/.90 ( por haber laborado ) , más S/90 por el feriado y como indemnización por no descansar S/ 90.00

Descanso  semanal  obligatorio y feriado  no laborable

¿Qué sucede si mi día de descanso semanal obligatorio coincide con el 30 de Agosto , y no laboro ?
Es este caso solo se tomara en cuenta el feriado no laborable

Ejemplo : Si su día de descanso semanal obligatorio es el Martes 30 y usted descansa dicho día : 
Solo se le pagara por el feriado . 

Si gana S/ 90.00

Solo se le pagara S/ 90.00 por el Martes  30.

No le pagaran doble : Es decir
01 por del Descanso semanal obligatorio
01 por el feriado.