¿En qué casos la reducción de la categoría y de la remuneración constituyen actos de hostilidad?

Actos de hostilidad 

Reducción  categoría 

Reducción  remuneración 

En los siguientes: 

- Reducción de la categoría: “Cuando se demuestra que el empleador modifique las funciones del trabajador, generando una disminución en su categoría ocasionándole un perjuicio”.

- Reducción de la remuneración : “Cuando se denuestra que el empleador no ha justificado de manera fáctica y jurídica la reducción directa o indirecta de la remuneración percibida por el demandante, la cual comprende todos los conceptos que tienen carácter remunerativo”.

Fuente: Cas. Lab. 22331-2017, Del Santa de 7-1-20

 

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